صفحه اصلي | آرشیو اخبار | معرفی دانشگاه | چارت سازمانی | تماس با ما
سه شنبه ٢٥ مهر ١٣٩٦
اخبار > اگر رئیس دانشگاه بودم چه می کردم؟


  چاپ        ارسال به دوست

اگر رئیس دانشگاه بودم چه می کردم؟

به اطلاع همکاران محترم می رساند پایگاه خبری و اطلاع رسانی وب دای آذربایجان غربی جهت اخذ نکته نظرات و پیشنهادات اقدام به راه اندازی بخش " اگر رئیس دانشگاه بودم " را نموده است لذا شما همکاران محترم می توانید نظرات خود را در قسمت " نظر شما" جهت درج در وب دا ارسال نمایید .

واقعاً اگر رئیس دانشگاه بودید چه می کردید؟

گفتنی است این ایده توسط دکتر آقازاده رئیس دانشگاه با توجه به تجربه موفق سالیان گذشته در ماهنامه همکاری مطرح و عملیاتی شد و شخص ایشان مطالب مربوط به نکته نظرات همکاران را مطالعه می کنند . 



١٥:٠٧ - دوشنبه ٣ آذر ١٣٩٣    /    شماره : ١٥٣٠    /    تعداد نمایش : ٥٠٥٢٣


نظرات بینندگان
کاربر مهمان
1395/04/03 9:10
1
4
آقای دکتر من نمیدانم چطور شما قبول میکنید بی عدالتی بین دریافتی کادر قراردادی و رسمی را -البته میدانیم همه چیز در اختیار دانشگاه نیست و خانه از وزارت ویران است ولی شما میتوانید انعکاس دهید که یک نفر با کار یکسان و محل یکسان دریافتی متفاوت دارند (بخصوص فوق العادع شغل )
کاربر مهمان
1395/04/01 15:24
0
4
با سلام جناب آقای دکتر تفاوت پرداختی ها در دانشگاه بسیار زیاد است ما این را قبول کردیم مه بین پزشک و غیر پزشک تفاوت از زمین تا آسمان است. در این تفاوت و تبعیض لااقل در پرداخت فوق العاده ویژه که اکثر دستگاه ها حکمش را زده و پرداخت می کنند سرعت به خرج بدهید.
کاربر مهمان
1395/03/29 8:34
0
3
با سلام و خسته نباشید. ای کاش کمی هم به فکر کارکنان قراردادی بودید. که اخلاف حقوقشان با کارکنان دیگر بسیار زیاد است.چرا تبدیل وضعیت صورت نمیگیرد؟؟؟؟ تا کی باید بخاطر قراردادی بودنمان تهدید به اخراج شدن شوویم!!! تا کی باید سایر مزایایمان کمتر از دیگران باشد!!!چرا تمامی افزایش ها مربوط به کارکنان رسمی و پیمانی است؟؟کمی هم بفکر کارکنان قراردادی باشید.
کاربر مهمان
1395/03/15 11:42
0
2
با سلام رئیس بودن یک هنر می باشد و یک مسئولیت بزرگ و کمترکسی می تواند رئیس یک زیرمجموعه ی عظیم باشد،فقط کسی که رئیس می باشد مردمی باشد فقط همین
کاربر مهمان
1395/03/12 9:58
1
1
با سلام و احترام هرچند نگارش این پیام تاثیری در تصمیمات کلان دانشگاه نخواهد داشت حداقل درد دلی با ریاست محترم دانشگاه خواهد بود من اگه رییس دانشگاه بودم اولین اقدامی که میکردم دفتر فنی را کلا منحل میکردم و همه کارمندان این واحد را بین بیمارستانها تقسیم میکردم حداقل با این کار درآمدشون دو سه برابر میشه در حالی که حجم کاریشون هم کمتر از نصف میشه همیشه گل سر سبد دانشگاه و چیزی که همه مدیران و مسولین به هنگام بازدید و گزارش کار هاشون با افتخار از آن یاد میکنند پروژه های عمرانی هست بدون توجه به این قضیه که احتمالا کسانی هم باشند که در جهت اجرای صحیح این پروژه ها نقش داشته باشند. این قضیه در سفر اخیر ریاست محترم جمهوری و بازدید وزیر کاملا مشهود بود
کاربر مهمان
1395/03/02 2:22
1
1
اما از لحاظ مدیریتی اگر من رئیس دانشگاه بودم با این وضع مملکت واقعا بیشتر از آقای دکتر آقازاده نمی توانستم کاری انجام دهم .
کاربر مهمان
1395/03/02 2:19
1
2
اگر رئیس دانشگاه بودم تنها یک دقیقه وقت می گذاشتم و دو دو تا چهارتا می کردم که این کارمند ان .... با توجه به کار حساس و طاقت فرسا، با این حقوق یک میلیون و 25هزار تومن با این وضعت تورم و آشفتگی اقتصاد ، چگونه مخارج زندگی را تامین می کنند.
کاربر مهمان
1395/02/28 15:21
2
0
با سلام ، نسبت به برگرداندن کارمندان رسمی که به صورت مامور در سایر واحدها خدمت می کنند و سابقه بالای 20 سال دارند اقدام کنید .تا با مزایای محل خدمت اصلی خود بازنشسته شوند
کاربر مهمان
1395/02/26 9:19
2
0
هیات علمی ضریب K هیچی نمیگیرن لطفا مزایایی براشون در نظر بگیرین بخصوص علوم پایه ها
کاربر مهمان
1395/02/26 9:19
1
1
با سلام لطفا یه فکری به حال این هیات علمی مربی بشه هیچ مزایایی رو دریافت نمیکنن نه حق مسکن نه کمک هزینه ازدواج نه فول تایمی و نه هیچ چیز دیگه بالاخره اونا هم هیات علم یهستن دیگه اما متاسفانه حتی از خدمات دانشگاه کمتر دریافت یدارن اضافه کار هم که اصلا نمیشه فول تایمی هم شامل نمیشه بس باید چه کار کرد
کاربر مهمان
1395/02/21 12:51
0
2
با سلام من اگر جای شما بودم نیروهای بازنشسته و در حین بازنشستگی را دوباره قرداد نمی بستم چون تا این همه نیروهای جوان و تحصیلکرده در خیابانها وجود دارد دیگه نیروهای پیر باید کنار بروند و اصولی نیست یه نفر در آن واحد 2 بار حقوق بگیرد و بچههای ما توانایی ازدواج و مستقل شدند را نداشته باشند چون هنوز درآمدی ندارند به امید روزی که تمام بازنشستهای اداره با رضایت خودشان راه را برای فرزندانمان باز کنند
کاربر مهمان
1395/01/19 9:44
1
1
محله کهنه خانه پیرانشهر توجه جدی را میطلبد. یک مرکز بهداشتی درمانی و پایگاه فعال را میطلبد.
کاربر مهمان
1395/01/19 9:42
0
2
محله کهنه خانه پیرانشهر با افزایش روزافزون جمعیت مهاجر و بافت جمعیتی بشدت نیازمند مراقبت بهداشتی و سطح آموزش عمومی پایین بشدت نیازمند یک مرکز بهداشتی درمانی بوده وبا یک پایگاه بهداشتی به هیچ وجه نمیتوان پاسخگوی خدمات بهداشتی منطقه کهنه خانه بود.یک بازدید سرزده و پرس وجو وتحقیق قضیه را کاملا" مشخص میکند که این محله چه قدر نیازمند توجه است.یک مرکز بهداشتی درمان و یک پایگاه بهداشتی میتواند پاسخگو باشد.درغیر اینصورت کیفیت کار در حد صفر و جمعیت ناراضی فراوان خواهد بود.
کاربر مهمان
1395/01/17 12:59
1
1
با سلام خدمت جناب آقای دکتر اقا زاده عزیز، قبل از هر چیزی لازم میدانم از که از زحمات فراوان جنابعالی در عرصه سلامت نهایت تشکر را داشته باشم،آقای دکتر خواهشمندم در عرصه بکارگیری نیروهای طرحی لایق و توانمند بعد از اتمام طرح برنامه ای واسه بکارگیری دوباره آنها در دستور کار دانشگاه باشد.با تشکر فراوان.
کاربر مهمان
1395/01/09 3:3
1
1
اگر من رئیس دانشگاه بودم مدیریت و ریاست بیمارستان را به پرستاران کاربلد واگذار میکردم.
کاربر مهمان
1395/01/08 15:17
0
2
اقای دکتر افشانی تو که همیشه دم از عدالت میزنی چرا بعضی مطلبهایی که به ضرر رئیس و مدیرها است نمی نویسید بیا به لیست پاداش کارکنان مدیر امور مالی نگاه کن ببین ایا عدالت ر عایت شده خودت و خدای خودت قضاوت کن
کاربر مهمان
1394/12/15 13:52
1
8
آقای رئیس مدتها ست این مسائل مطرح شده و من بسیاری را در خوی شاهدم ولی اراده ای را نمیبینم که در جهت رفع مشکلات قدم بسیار ناچیز بردارد پس نتیجه کشک به ذهن خطور میکند و گرنه با مجازات چند خاطی براحتی جو عوض میشود لیکن چون بنا نیست رسیدگی در کار باشد و همگی باهم تو کارند(هم خاطی و هم مقام رسیدگی )پس ساخلا منی ساخلییم سنی وضع بدینمنوال خواهد بود تا ظهور آقا براتون یه پیشنهاد عالی دارم این بخش رابیخیال بشید و بچسبید به آمارهای چاخان و گزارشهای خنده دار رسیدگی به وضع بهداشتی درمانی و مانورهای مسخره سنگین ترید
کاربر مهمان
1394/12/15 13:27
0
4
عدالت
کاربر مهمان
1394/12/12 9:23
0
3
با سلام. خواهشا ساعت کاری رو تا ساعت 14 قرار بدید و بجاش پنج شنبه ها از تعطیلی در بیاد
کاربر مهمان
1394/12/12 9:13
0
2
خانم ها خیلی کار می کنند که ساعات کاریشون هم کم بشه ساعت کاری باید برا همه کم بشه و بجاش پنج شنبهها باز بشه
کاربر مهمان
1394/12/04 17:8
0
3
اگر من رئیس دانشگام بودم هیچ کاری نمی کردم فقط ریاست میکردم.این کارشناسا نمیدونم همش مینالن اخه کسی نیست بگه دادش من لیاقتت همینه بسه دیگه چی میخوای اونایی که بیست و اند سالی به قول خودشون خدمت کردن چه گلی به سر مردم زدن میری تو مراکز وشبکه ها کارشناسا رو می بینی انگار چین این همه خودشونو میگیرن.
کاربر مهمان
1394/12/04 10:36
1
3
مديريت امور بيمارستان ها را به پرستاران واگذار ميكردم
کاربر مهمان
1394/12/03 23:20
0
4
اقای دکتر ایا اطلاع دارید دانشکده داروسازی با چند نفر نیروی انسانی و با کدام هیئت علمی می چرخد ؟؟!! بعد وعده تاسیس دانشکده پزشکی در شهرستان خوی را می دهید واقعا که ... لطفا هر چه سریعتر به اوضاع نابسامان دانشکده های دندان و دارو رسیدگی نمائید که اوضاع تاثیر روانی بدی بر روی کارکنان ودانشحویان دارد وانگیزه و کارایی بسیار پائین است و باید در این خصوص احساس مسئولیت بکنید !!
کاربر مهمان
1394/11/28 15:18
0
3
کارگزین مسئول دانشکده ها نباید فوق العاده مدیریت داشته باشد چون تحت سرپرستی وی کسی نیست . چرا غیرقانونی عمل می کنید موافق با مورد بالایی در این خصوص هستم
کاربر مهمان
1394/11/19 11:11
1
3
سلام ، شنیده ایم آقای دکتر آقازاده وعده تاسیس دانشکده پزشکی در شهرستان خوی را داده اند ، خواهشمند است اول فکری به حال دانشکده دندانپزشکی و داروسازی بکنید که نه امکانات ، نه تجهیزات و خصوصاً نیروی انسانی را دارد ، دانشکده ای که 7 نفر نیروی انسانی داشته باشد چه شود جناب آقای دکتر !!!!! حتماً که در جریان امور هستید ؟؟؟؟
کاربر مهمان
1394/11/19 10:58
0
5
بنام خدا . جناب آقای دکتر آقازاده . جناب آقای دکتر افشانی . سلام علیکم . حدودا یکسال ونیم از طرح سوال (( من اگر رییس دانشگاه بودم .)) میگذرد ، اگر موارد فوق فقط برای مطالعه می باشد که هیچ ، وگرنه انتظار میرود که این طرح ؛ هدف واقعی خود را نشان دهد . پیشنهاد میگردد که در طرح فوق تغییراتی ایجاد نمایند . مانند : 1_ پاسخ هیئت محترم رئیسه به بعضی از سوالات و ابهامات . 2_تنها درج موضوعات مرتبط با سوال مطرح شده در سایت . 3_ تشویق و ترغیب(از سوی ریاست محترم دانشگاه ) به همکارانی که راه کار و پیشنهادات ارزنده ای ارائه نموده اند .4_ ارائه نتایج مثبت اخذ شده ازطرح مذکور بصورت هر شش ماه یکبار .5 _ این طرح در کشور ، در دو دانشگاه برگزار شده است .طرح سوال فوق در دانشگاه دیگر در یک مراسم بوده و به نفرات برتر جوایزی نیز اهدا کرده اند ولی به نظر میرسد طرح دانشگاه ما ،شادی و جذابیت خود را از دست داده است . در پایان از خداوند منان موفقیت جناب آقای دکتر آقازاده و تمامی همکاران دلسوز دانشگاه را خواهان و خواستارم .
کاربر مهمان
1394/11/15 10:1
0
4
در خصوص پرداخت هزینه مهد کودک در شش ماهه اول سال 94 که کودکان زیر 6 سال را شامل می شد و منظور از 6سال (5 سال و 11 ماه و 29 روز )می باشد متاسفانه در پر داخت هزینه مهد کودک دوگانگی وجود دارد من جمله در شهرستان ماکو که سن کو دکان را 4سال و 11 ماه و 29 روز در نظر گرفته اند ولی در سایر شهرستانهای استان 5سال 11ماه و 29 روز را ملاک قرار داده و کمک هزینه مربوطه را پرداخت کرده اند که در صورت صحیح بودن مورد دوم حق همکاران در این شهرستان ضایع شده است و با پیگیری مکرر نتوانسته ایم جواب بگیریم خواهشمندیم رسیدگی فرمایید.
کاربر مهمان
1394/11/15 9:16
0
2
میزان رضایتمندی شغلی کارمندانم را از سیستم سنجش می نمودم وبه مشکلات و ذغذغه های کاری انهااهمیت میدادم ودر صورت ضایع شدن حق انان احقاق حق می نمودم زیزا کارکنان واحد بهداشت خانواده با حجم کاری زیاد واقعا مظلوم واقع شده و از نظر روح وروانی فرسوده شده اند چون هیچ چیز ی که انگیزه انان را بالا ببرد نه حمایت روانی ونه حمایت مالی از سوی مسئولین انجام نمیگیرد وهمه چیز را اعم از اضافه کاری کارانه و... را بین خودشان تقسیم میکنند و حال گروه سطح پایین و رده میانی ها برایشان اهمیتی ندارد.
کاربر مهمان
1394/10/29 8:57
0
7
برقراری عدالت
کاربر مهمان
1394/10/18 11:36
1
3
1 - با عرض سلام وآرزوی امنیت به کشور عزیزمان وسلامتی وموفقیت کلیه سلامتگران ، من کارمند مرکز بهداشت ارومیه هستم . از رئیس دانشگاه و مسئولین بخش بهداشت به خصوص صدقیانی فر تشکر می نمایم قبلا خانه بهداشتی که من کار می کردم خیلی و ضع نامناسبی داشت ولی الان خیلی شیک و بهداشتی و عالی می باشد . ضمنا مراقبتهای بهداشتیم خیلی خوب شده وبیشتر بیماریها را تحت پوشش دارم مرگ نوزاد و مادر ندارم و افراد دیابتی و فشارخونم تحت مراقبت هستند وهر ماه با پزشک معاینه و مراقبت می شوند و منهم بطور روزانه ویا هفتگی پیگیر آنها هستم .وضعیت آب آشامیدنی روستا هایم خوب است وبا دهیار همکاری خوبی داریم وهر هفته کارهایم توسط تیم فنی و پزشک ارزیابی می شود وهمکاری خوبی با مرکز بهداشتی درمانی دارم . ومن وسایل و تجهیزات و مواد سوختی خانه را به موقع تحویل گرفته ام وخودروی مناسبی داریم ودر پیگیری روستای قمر که خیلی دور می باشد با همکاری مرکز از آن استفاده می کنم . 2 - در خصوص پرداختی های عادلانه ما بین پزشکان و سایر کارمندان آرزوی همه پرسنل می باشد حالا من کاری بادریافتی و زحمتیانه پزشکان ندارم امکان دارد مال بیشتر آنها هم کفاف زحمتی که می کشند تداشته باشد . ولی بایستی بین دریافتی کلیه کارمندان اعم از پزشک و غیر پزشک تفاوت های معنادار باشد وضمنا در پرداختی کارانه در بخش درمان و بهداشت چه مفهومی دارد وقتی بیشتر بیماران بستری و مراجعان به بیمارستان توسط بخش بهداشت ارجاع داده می شوند و فقط زحمت بیماریابی و بازاریابی متوجه کارکنان بخش بهداشت می شود مثلا کارمند که از قطع شدن پای ویا جلوگیری از کور شدن چشم بیمار و جلوگیری از رسیدن به مرحله دیالیزوغیره ، چندین صدها نفر جلوگیری میکند هیچی به غیر از توسر خوری عاید آنها نمی شود ولی فردی که پای همان افراد (دیابتیکیها ) را قطع می کند و یا ... کلی کارانه عاید آنها می گردد.هرچند می دانیم در این زمینه هابایستی تصمیمات از طرف وزارت خانه ارائه شود ولی دلخوشیم به اینکه این موضوع ها را نیز به عرض جنابعالی (که عملا نیت خیر شما برای کلیه کارمندان ثابت شده می باشد) برسانیم ... 3- از صندوق رفاه کارکنانمان که بنیانگذارشان آقای دکتر آقازاده می باشد کمال تشکر را دارم ولی در مورد مزایای حق مسکن و حق ایاب و ذهاب و وام مسکن (من از مهیا نمودن گرفتن وامهای قرض الحسنه و لوازم خانگی و تعمیرات خیلی منون هستم ) نیز اقدامی بفرمائید 4- از وضعیت بیمه تکمیلی ، من و خیلی از همکاران ناراضی هستیم 5- پول لباس مان خیلی کم است و مزایای غیر نقدی قطع گردیده است و تعاونی مسکن و فروشگاه تعاونی مصرفی خیلی کم کار می باشند ویا امکانات ندارند و وسایل گرانتر از فروشگاهها است 6- دانشگاه در خصوص امورات فوت وازدواج همکاران و یا فرزندانشان �خیلی مزایا و یا امکانات کمی می دهند و یا هیچی به کارمندان نمی دهند 7- از امورات مهمانسرای تهران و مشهد ممنون هستیم ولی اعزام کارکنان خیلی کم یا اصلا نیست در صورت امکان در شهر اصفهان نیز باشد 8 - روابط عمومی دانشگاه بایستی پرسش و پاسخ کارکنان را زیاد نماید البته نه در ستاد دانشگاه درواحد های محیطی حتی در خانه های بهداشت 9 - البته رئیس دانشگاهمان خودش و کارهایش بسیجی واقعی است پیشنهاد دارم به واحد ها دستور بدهند بیشترباپایگاههای بسیجی تعامل داشته باشند و از پرداخت ماموریت و اضافه کاری آنها دریغ نورزند اجرکم عندالله
کاربر مهمان
1394/10/16 10:22
0
3
رییس محترم دانشگاه چرااجازه میدهد هر خبری در وب دا درج شود فلسفه وجودی دانشگاه علوم پزشکی وپرسنل آن خدمت رسانی به آحاد مردم در هر شرایطی است این بزرگنمایی ها واقعا خنده دار است فکر می کنید خیلی کار مهمی کردید وظیفه شغلی تان این را ایجاب می کند و برف و کولاک و آب و هوای خوب نمی شناسد باید به مریض خدمت کرد. وظیفه مسلم مدیر امور دانشجویی رسیدگی به وضعیت زیستی دانشجویان که امانت مردم اند می باشد دیگر این خودنمایی و بزرگنمایی ها لازم نیست چرا انجام وظایف را به تصویر می کشید. با این حساب کارکنان باید لحظه به لحظه حضور خود و خدمت به ارباب رجوع را تا ساعت 4 عصر باید به تصویر بکشند؟؟؟؟
کاربر مهمان
1394/10/01 17:48
3
1
قابل توجه ریاست محترم دانشگاه ای کاش روزی میرسیدمسولین دانشگاه همانندسایرارگانها برای ایثارگران حق واحترام خاصی قایل میشدنداگه یه لحظه فکرکنید بچه بی پدر بزرگ شدن یعنی چی اونوقت همه چیوخیلی راحت درک میکردنداماصدحیف
کاربر مهمان
1394/09/26 9:21
0
3
اگر رییس بودم :1-از هر شهرستان یک نفر را بعنوان مشاور رییس دانشگاه انتخاب میکردم( کارشناس -با تجربه_آگاه _بی غرض و ....) تا هر سه ماه یا هر شش ماه جلسه ای را با آنهاداشته و رویکرد و عملکرد مراکر را از دیدگاه کارشناسانه مشاوران مورد بررسی قرار میدادم. 2 _هر ماه در یک شهرستان جلسه پرسش و پاسخ را با حضور معاونین و پرسنل برگزار میکردم .( رو در رو ). 3 _هم افزایی و همفکری و هم هدفی را در دانشگاه ترویج میدادم و با انتخاب مدیران موفق (در تمام عرصه ها )دانشگاه را به بالاترین اوج اهداف خود میرساندم . 4 _کرامت پیشکسوتان و بازنشستگان را با اقداماتی مانند برگزاری جشن سالیانه بازنشستگان دانشگاه علوم پزشکی اورمیه یا ترتیب سفر ها و تورهای بازنشستگی و ...... ارج مینهادم . متشکرم
کاربر مهمان
1394/09/20 23:6
1
3
با سلام پرداختی بیمارستانها مشکل دار شده است علی الخصوص بیمارستان مهاباد خواهشا پیگیری بفرمائید.
کاربر مهمان
1394/08/26 13:32
0
7
از حق مسکن شش ماهه اول خبری نشد
کاربر مهمان
1394/08/26 10:26
0
7
اگر من رییس دانشگاه بودم فرق مزایای کارکنان دیگر ادارات دولتی را با کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بررسی می کردم چرا کارکنان ادارات دیگر این همه مزایا دارند ولی دانشگاه علوم پزشکی ندارد مگر همه کارکنان یک دولت نیستیم مثلا چرا دیگر ادارات دولتی وام مسکن بلاعوض یا با درصد خیلی کم به کارکنان میدهند حتی به کارکنان قراردادی یا کارکنان با سابقه خیلی کم ، ولی دانشگاه علوم پزشکی این کار را نمی کند و یا خیلی از مزایای دیگر .... ؟؟؟؟؟؟؟
کاربر مهمان
1394/08/18 13:33
0
3
با وب سایت www.iranlms.ir برای آموزش کارکنان قرارداد منعقد می نمودم.این وب سایت آموزش مجازی، دوره های خوبی برای کارکنان (به خصوص کارکنان امورمالی)مثل حسابداری مقدماتی و حسابداری حقوق و دستمزد و اکسس و اکسل و ویندوز دارد.
کاربر مهمان
1394/08/18 9:20
1
3
ریاست محترم دانشگاه لطفااین بی عدالتی در پرداخت ها که اخیرا به خاطر اجرای پرداخت مبنتی بر عملکرد بین مدیر داخلی ومدیر دفتر پرستاری باسایر کارشناسان شاغل در بیمارستان ها ایجاد شده است رابررسی وحل نمائید .ماسفانه در طرح مذکور ضریب شغلی یازده برای همکاران فوق تعریف شده است ولی ضریب شغلی سایر کارشناسان چهارو نیم میباشد که باعث اختلاف فاحش در بیمارستان ها وایجاد نارضایتی در بین همکاران شده است از طرفی همکاران مذکور در صورت داشتن ابلاغ حکمی از مزایای ابلاغ حکمی نیز استفاده وماهیانه نیز مبلغی علاوه بر حکم حقوقی بابت حق مسئولیت دریافت می نمایند
کاربر مهمان
1394/08/12 14:40
0
3
با سلام بنده جدیدا بعنوان نیروی شرکتی در بیمارستان امام ارومیه بعنوان نیروی خدمات بصورت شرکتی از مردادماه امسال مشغول خدمت شده ام با اینکه بنده متاهل و مستاجر هستم از زمان شروع بکارم تا به امروز 94/8/12 هیچ حقوقی دریافت نکرده ام وزمانی که از مدیر شرکت که آقای ... نام دارد حقوقم را می خواهم از بی پولی گلایه می کند .اگر من رییس دانشگاه بودم نمیدانم میتوانستم سه ماه بدون حقوق با اجاره نشینی روزگارم را بگذرانم یا نه ؟
کاربر مهمان
1394/08/05 8:32
0
11
لطفا در خصوص مدیر داخلی مرکز رازی تجدید نظر فرمایید . از طرف کارکنان متشکریم
کاربر مهمان
1394/08/03 11:26
2
2
کارگزین مسئول دانشکده ها نباید فوق العاده مدیریت داشته باشد چون تحت سرپرستی وی کسی نیست . چرا غیرقانونی عمل می کنید
کاربر مهمان
1394/08/03 11:24
2
1
کارگزین مسئول دانشکده ها نباید فوق العاده مدیریت داشته باشد .غیر قانونیه .چرا آقای دکتر رسیدگی نمی کن
کاربر مهمان
1394/07/29 6:48
1
3
باسلام وعرض ارادت لطفا به مسولین بیمارستانها گوشدکنید که بکارگیری پرسنل ایثارگری الخصوص فرزندان شاهد در الویت میباشد خاهشا مدنظرباشندرازی ارومیه
پاسخ ها
کاربر مهمان
1394/08/28 23:42
خدایش حرف بجا ومنطقی است دادن پستهای مسولیتی وکلیدی به فرزندان شهدا چونکه اینان بهتر قدر مملکت شونو میدونن تااونایی که اصلا همیشه درناز نعمت بزرگ شده اند در زمان سخت همیشه جرات به میدون آمدنوندارن ونخاهن داشت

کاربر مهمان
1394/07/20 15:44
1
3
با سلام دانشگاه با اختصاص فول تایمی به اعضای هیات علمی مربی مخالفت کرد با دو تومن حقوق در ماه چه کار میشه کرد؟؟؟ این در شان هیات علمی نیست..........لطفا موافقت کنید که به انها هم اختصاص یابد واقعا وضعیت معیشتی انها خوب نیست اضافه کار هم که ندارند فقط میمونه فول تایمی
کاربر مهمان
1394/07/15 11:13
1
3
مسئول پرستاری بیمارستان امام رابطه ای کارمیکند وهمه پرسنل شدیدا ناراضی هستن
کاربر مهمان
1394/07/14 10:56
0
3
باسلام اگر من رئیس دانشگاه می شدم قبل از هراقدامی عملکرد مدیران شبکه ها ارزیابی نموده ومدیران شبکه مانند مدیر شبکه ...را که باسفارش وتوصیه بر سر کار مانده ودنبال منافع باندی خود باهمکاری رئیس مرکزبهداشت به جای منافع سیستم می باشد راکنار گذاشته وفردی متدین متعهد ومتخصص را جایگزین می نمودم
کاربر مهمان
1394/07/13 11:38
0
3
سلام اگه من رئیس بودم به مدیران قسم میدادم عدالت را راعایت میکردندبه قیافه خوش رویی اضافه کاری نمیدادم بخدا عدالت را رعایت نمی کنن کار براشون مهم نیست ارتباط مهمه
کاربر مهمان
1394/07/11 9:1
0
2
مدیر نیروی انسانی چرا این همه ساکتی و خلاقیتی نداری چرا به فکر کارکنان نیستی چرا فکر نمی کنی کم تحرکی، گرسنگی طولانی، ساعت کار طولانی، حقوق کم، افسردگی، دیابت،کبد چرب و استراحت کم و حضور ناکافی در منزل، سلامت کارکنانت را تهدید می کنند چرابا توجه به شرایط فصلی پیشنهاد نمی دهی که ساعت کاری تغییر یابد.کارمندان که اکثرا قراردادی اند و از نون شب شون می ترسند و اعتراض نمی کنند رسمی ها هم که تعدادشان اقل است و صدایشان به جایی نمی رسد. شما که مدیری لااقل به فکر پرسنل باش .نا سلامتی رییس دانشگاه و معاونانش همگی پزشک اند و سردمدار حفظ وارتقای سلامت مردم و جامعه؟؟؟؟؟؟؟
کاربر مهمان
1394/07/09 23:21
0
2
ای واااا ا ای ی ی چالدران 5سال است شما یک ساختمان نیمه تمام را تکمیل نکردید به خدا باز زمستان رسید اجرها در حال ریزشند کجایی دکتر الف
کاربر مهمان
1394/07/05 14:22
0
2
به همکاران سایت آزمون الکترونیکی بفرمایید که در ساعت آزمون سایت باز نمی شود چه کار باد کرد ؟
کاربر مهمان
1394/07/05 10:59
0
2
با سلام من به عنوان یک نیروی قراردادی با جندین سال خدمت اگر لازم باشد راننده خواهشمندم از نیروهای با سابقه بردارند جندین سال خدمت در این دانشگاه دارند نه اینکه به طور شرکتی از بیرون بیاورندماشین دولتی تحویل بدهند
کاربر مهمان
1394/07/05 10:39
1
1
با سلام فکر نیروهای تبصره3بودم هرکس با مدرک خود کار می دادم
کاربر مهمان
1394/07/04 10:37
0
1
پارتی بازی در دانشگاه از نوع فرزند همکار بودن و نمره دادن و در نظر داشتن موج میزنه لطفا ریشه این فساد رو خشک کنید بقیه بچه ها هم فرزندان همین مردم و شهر هستند تبعیض تا کی؟؟؟؟؟
کاربر مهمان
1394/07/04 10:36
0
2
هیچ کس در ستاد دانشگاه نماند همه رفتن بیمارستانها و بخش درمان به خاطر اینکه اونجا پول بیشتری در میادوساعت کاری کم است چون میتونن از زیرکار در بروند لطفا رسیدگی کنین ستادی ها هم کم زحمت نمیکشن
کاربر مهمان
1394/06/23 14:55
0
7
عملا حدود بالای 70درصد کارکنان راکد بخش مالی را تعدیل نموده و در راس هرم یک مدیر مالی با تحصیلات عالیه و تجربه بالا می گماشتم دیگر بس است استفاده از نیروهای چاپلوسی که با بله گفتن به ...این منسوبات رسیده اند ولی .....
کاربر مهمان
1394/06/18 14:58
0
6
در انتصاب مدیران پایه و میانی تجربه شخص با تخصص وی در نظر گرفته شود و صرفا از مافیای قدرت استفاده نشود در چارت سازمانی توزیع قدرت متاسفانه مسئولینی هستند که صرفا با عوامل ثانی راس هرم قدرت را در دست گرفته اند و این در حالی است که هیچگونه تخصص و تسلطی نسبت به مسئولیت خود ندارند و باعث ایجاد هزینه های بر علوم پزشکی می شوند
کاربر مهمان
1394/06/17 13:51
0
2
با سلام.من به عنوان یک دانشجوی پزشکی اگر رئیس دانشگاه باشم ابتدا به وضعیت آموزشی دانشکده ها رسیدگی و سپس به برخورد و رفتار ریاست وکارکنان با دانشجوهایی را که در آینده نمودی از خروجی دانشگاه ارومیه است می پرداختم وسپس به مشکلات بهداشتی و درمانی بیمارستانها که در سالهای آتی توسط این دانشجویان اداره خواهد شد لازم به توضیح می باشد آقای دکتر آقازاده با تصمیمات هیئت امنا چاره و راهکار مناسبی برای درمان بی کیفیتی در بیمارستانها را بیاندیشید با تشکر دانشجوی بی تجربه ورودی93
کاربر مهمان
1394/06/15 13:48
0
5
کجائی دکتر افشانی ! وقت نداااری نظرات را منعکس کنی ؟ پستت رو تحویل بده ، مگه مجبوری!!!
پاسخ ها
کاربر مهمان
1394/07/05 10:46
با سلام بهتر از این سراغ داری بگو همکار محترم

کاربر مهمان
1394/06/15 11:10
0
4
اگر من رئیس دانشگاه بودم کمی هم به بهداشت توجه می کردم. اگر فقط حقوق یک ماه یک متخصص محترم (1 میلیارد)را صرف فرهنگ سازی برای بهداشت مردم کنید خیلی تغییرات مشاهده خواهید کرد ولی افسوس که سودآوری درمان مانع است .امیدوارم نظرم سانسور نشود
کاربر مهمان
1394/06/09 12:39
0
1
بسمه تعالی باعرض سلام وخداقوت محضر اقای دکتر اقازاده متاسفانه شهرستان نقده به مدت چندین سال است که به علت سوئ مدیریت ریاست بیمارستان وقت ان زمان جناب اقای دکتر .... از نعمت متخصص گوش حلق وبینی محروم مباشد لطفا رسیدگی بفرمایید باتشکر
کاربر مهمان
1394/06/09 12:19
0
3
بسمه تعالی ضمن عرض سلام وتشکر از اقای دکتر اقازاده اگر من رئیس دانشگاه بودم در مرحله اول باتوجه اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد وباتوجه به اینکه برابر قانون جدید ضرایب بالایی به مدیران داخلی ودفتر پرستاری در سامانه قاصدک در نضر گرفته شده است که باعث می شود پرداختی این هکاران محترم درماه نزدیک یا حتی بالای دو ونیم میلیون تومان باشد بنا براین پرداخت جداگانه به همکاران فوق تحت عنوان مسئولیت را(600الی 800 هزارتومان)دروهله اول قطع می کردم چون حق مسئلیت این عزیزان در سامان قاصدک باتوجه به ضرایب بالا دیده شده است لذاپرداخت حق مسئلیت جداگانه برای اینها دور از عالت وانصاف می باشد
کاربر مهمان
1394/06/09 9:33
0
2
چه خبر ؟ مثل اینکه دانشگاه علوم پزشکی مدینه فاضله است همه چیز مرتب ،همه کارکنان راضی ،خوش بحال مسئولین !!!!!!
کاربر مهمان
1394/06/06 17:35
0
2
تبصره 3 ها کی تبدیل وضعیت می شوند
کاربر مهمان
1394/05/29 10:29
0
5
اگر رییس دانشگاه بودم باصدور یک بخشنامه دستور میدادم ازهمه کارکنان در استان تست اعتیاد میگرفتند و همه کارکنانی که اعتیاد به مواد مخدر دارند رو بازخرید یا اخراج میکردم واقعا حضور افراد معتاد باعث شرمساری دیگر همکاران ارجمند است.
کاربر مهمان
1394/05/25 14:59
0
4
کارگزین مسئول دانشکده ها نباید فوق العاده مدیریت داشته باشد .چون فقط خودشه و خودشه تحت سررست اش کسی رونداره. چرا غیر قانونی عمل می شه چرا آقای دکتر رسیدگی نمی کنید.
کاربر مهمان
1394/05/20 19:4
0
1
باسلام وخداقوت جناب آقای دکتر آقازاده بنده نماینده قانونی رانندگان وسائط نقلیه سنگین شهرستان نقده ام باتوجه به ازدهام ومخاطرات جاده وهمینطور هزینه توراهی وائتلاف وقت همکاران جهت دریافت کارت سلامت شغلی مستحضریدحتما باید وقت گذاشت به ارومیه یابه شهرستان مهاباد رفت آیانمی شددرشهرماهم طب کارجهت صدورکارت سلامت وجود داشته باشه لازم به ذکر است شهرمادارای بیشترین راننده راداردکه بالغ بر1500نفرمیباشد خواهشمندیم دستورات لازم را امر مقررفرمائید . باتقدیم احترام وباآرزوی روز افزون
کاربر مهمان
1394/05/18 13:16
0
1
دندانپزشکان بی انگیزه (راکه دراثر برخوردهای دوگانه وتوام با تبعیض مسئولین محترم بهداشت درمقایسه با پزشکان چه حقوق ومزایا وچه قانون مقررات) باتبدیل به بخش خصوصی بانصف هزینه فعلی خدمات بیشتری به مردم محروم وروستایی ارائه میکردم
کاربر مهمان
1394/05/18 10:6
0
2
لطفا دستور فرمایید مسئول دفترپرستاری راعوض کنن رابطه ای کارمیکند رسیدگی کنید
کاربر مهمان
1394/05/15 21:26
0
4
با اين وضعيت بي عدالتي در وزارت بهداشت و درمان ، بخصوص در پرداختها حتما استعفا ميدادم ، فكر نكنيد مديريت ميكنيد
کاربر مهمان
1394/05/15 12:52
1
2
سلام آقای دکتر من پرستار هستم یه خواهشی دارم یک نفر راآوردن بعنوان رییس اموراداری گذاشتن که اصلا هیچ چیزی ازاموراداری سردرنمی آورد فقط ریش گذاشته وکت شلوار می پوشد وتجربه هم نداره وخودش کارشناش آزمایشگاه است وهمیشه دیرمیاد وآکثرا درمرخصی است اون روز رفتم پیش اش مشکلم راحل کند خدا خیراش بدهد راست اش راگفت گفت من تخصصم ازمایشگاه است به آقایون هم دراول گفتم من هیچ چیز درمورد کارگزینی وامواداری حکم ووونمی دانم ونمی خواهم هم بدانم چون پست من آزمایشگاه است گفت حتی حکم خودم را هم نمی تونم محاسبه کنم بلاخرا آخراش برمی گردانن به آزمایشگاه ولی اقایون گفتن شما فقط امضاء میکنی بقیه کارکنان زیر دستت کارمیکنن حتی گفت خودم هم الان پشیمانم دیگه خودتان قضاوت کنید این چه جورمدیریتی است هم خلاف قانون است وهم ضعف اداری چرا هرکس با تجربه وتحصیلات مربوط درپست ها قرارنمی گذارن ورابطه ای شده است
کاربر مهمان
1394/05/15 12:36
1
3
سلام آقای دکتر افشانی تورا حضرت مهدی وچهارده معصوم قسم ات می دهیم مطالب به استحضار دکتر آقازاده برسان وگرنه فردا روزمحشر جواب گوخواهید بود
کاربر مهمان
1394/05/14 13:23
0
4
با سلام چرا ستاد شبكه هاي شهرستانها را مثل ستاد دانشگاه روزهاي پنجشنبه تعطيل نميكنيد .عملا پنجشنبه ها كلا وفت گذراني است چون مركز استان تعطيل است اكثر امورات اداري به روز شنبه موكول ميشود با تشكر از حسن مديريت شما.
کاربر مهمان
1394/05/01 7:39
0
5
من متاسفم از اینکه دانشجوی دانشگاهی هستم که استاد یک دانشگاه تنها بخاطر اینکه دانشجویی فرزند همکار ایشان میباشد نمره 12 یا چهارده وی را میکند 19.75. واقعن که عدالت یعنی این . این فرق بین دانشگاههای ما با دانشگاههای کشورهای دیگر است.بنظرن در افغانستان هم چنین معیارهای و استانداردهایی وجود ندارد! (آقای دکتر "م" نمره آقای "س" را چنین چاق فرمودندآفرین بر چنین عدالتی !!) و کسانی بودند که از نمره ورقه بمراتب کمتر داده شد به آنها
کاربر مهمان
1394/04/31 8:8
0
8
نوشتن این مطالب بیفایده است.هیچ تاثیری در تحولات ندارد.بیشتر سرکاری است.اتلاف وقت وانرژی است.
کاربر مهمان
1394/04/30 8:37
0
3
چرا ریاست محترم دانشگاه به شهرستان محروم تکاب سر نمی زنند
کاربر مهمان
1394/04/24 11:15
0
5
باسلا وضمن آرزوی قبولی طاعات و عبادات حضرتعالی،اگر من رئیس دانشگاه بودم اجازه نمی دادم که مستحبات جای واجبات را بگیرد و به همه کارکنان توصیه میکردم به جای مستحبات تا میتوانند به کار مردم برسند و کار مردم را راه بیندازند. برای انتخاب مدیران و مسئولین، تعهد بهمراه تخصص را درنظر میگرفتم (اگر کسی واقعا تعهد داشته باشد اگر ببیند تخصص ندارد نمی آید).اجازه نمیدادم افراد تنگ نظر ، مسلمان نما با لباس دین و با ریاکاری، ضعیف کشی کرده و حق ضعیف پایمال شود و کارمندی که غیر از خدا کسی را (پارتی) ندارد زیر پا له شود.اجازه نمیدادم کار و انجام وظیفه برای ضعیف باشد و امتیاز و پول برای ....... . از خداوند منان برای حضرتعالی صحت و سلامتی و طول عمر باعزت مسئلت می نماییم .
کاربر مهمان
1394/04/23 20:25
0
3
به مدیریت مدیر داخلی رازی کی پایان داده می شود !!!!گفته می شود که رئیس مرکز و مدیر آن تا بازنشستگی در مسند قدرت هستند
کاربر مهمان
1394/04/23 20:16
0
1
در دولت تدبیر و امید، امید ما به اصلاح برخی مدیریتها مانند دانشکده دارو تبدیل به یاس شد !!!!! ای خدااااااا
کاربر مهمان
1394/04/22 12:12
1
3
با عرض سلام.اگه من رئیس دانشگاه بودم فکری به تبدیل وضعیت نیروهای قرادادی تبصره 5 میکردم چون 75 درصد نیروها قراردادی هستن
کاربر مهمان
1394/04/21 11:35
2
1
با سلام كارشناسان نظارت بر مواد غذايي و بهداشتي شاغل در شبكه هاي بهداشتي هيچ مزايايي از بابت كارانه دريافت نمي كنند با توجه به اينكه مرحله اول سلامتي استفاده از مواد غذايي سالم است وآن هم با نظارتهاي شبانه روزي و برخورد با متخلفان ميسر نمي شود خواهشمند است اين قشر زحمت كش و بي نام ونشان را هم در نظر داشته باشيد
کاربر مهمان
1394/04/18 19:57
1
5
همان طور که یک متخصص قلب در رشته خود متخصص است و برای کارش لایق است. متخصصین رشته های مدیریت نیز در رشته مدیریت تخصص دارند و برای کار مدیریت لایق هستند لذا خواهشمند است به هر کسی مطابق رشته تخصصی خودش کار واگذار کنید
کاربر مهمان
1394/04/18 9:33
0
5
lمتاسفانه در این کلانشهر یک دستگاه mriدر بیمارستان امام خمینی هست که الحمدالله اکثرا خراب است ویکی در بیمارستان عارفیان ک دو الی سه ماه نوبت میدهد به جای واریز متوسط پنجاه میلیونیکارانه وحق مدیریتهای کلان که با استفاده از تجهیزات بیت المال و واریز به جیب پزشکان میشود دو سه دستگاه MRIوسایر امکانات نموده واز تخریب وکهنه شدن مراکز اموزشی جلو گیری میکردم.
کاربر مهمان
1394/04/15 10:26
0
4
من اگه بجاي رئيس بودم اولين اولويتم حذف بيمارستانهاي كهنه و خيلي قديمي استان و ساخت بيمارستانهاي جايگزين براي آنها بود كه واقعا آبروي دانشگاه و نظام را برده .(واقعا در بعضي از آنها خدمت رساني و موقعيت فيزيكي براي بيماران افتضاح مي باشد)
کاربر مهمان
1394/04/11 12:22
0
6
اقا دکتر اقا زاده لطفا سری هم به بخش ENT بیمارستان قمر خوی بزنید وضع خیلی خراب است
کاربر مهمان
1394/04/09 8:41
0
2
با سلام ، آقای دکتر افشانی چرا همه نظرات را درج نمی کنید مدیران و مسئولان لایق را همه باید بشناسند و به همان اندازه مدیران و مسئولان ناکار آمد را ،البته بین آدم خوب با مدیر خوب بودن تفاوت بسیار است ما شنیده ایم که مسئولان دانشکده پرستاری ، سید الشهدا و طالقانی ، امام افرادی مدیرهستند و مسئولین رازی ، داروسازی ، دندانپزشکی ، افرادی غیر مدیر پس لازم است که در این مورد تجدید نظر شود آقای دکتر شما با یک نفر طرف نیستید با یک سیستم ، با تمام پرسنل آن ، با تمام دانشجویان آن طرف هستید ودر مقابل تمام آنها مسئول پس خواهشاً اقدام فرمائید.
کاربر مهمان
1394/04/08 8:37
1
3
بین انهایی که لیسانس دارن و انهایی که ندارن فرقی نمی زاشتم چه کنیم ما ادمهای داعش هستیم واقا عدالت کجاسات ابرویی اسلام را بردن
کاربر مهمان
1394/04/03 12:6
0
1
من نظر در مورد فوق العاده مدیریت کارگزین مسئول دادم دکتر افشانی سانسور کردند
کاربر مهمان
1394/04/03 12:4
0
2
چرا دیگر نظرات درج نمی شود
کاربر مهمان
1394/04/01 12:49
0
2
سلام .دکتر انشالله کی مجوز جذب نیرو به شبکه بهداشت میاندوآب میفرستید. aseman12567@yahoo.com
کاربر مهمان
1394/03/31 22:3
0
3
من اگر رئیس دانشگاه بودم , به مشکلات کارمندان رسیدگی می کردم و به تبعیضاتی که در واحدها بین کارمندان قایل می شوند از اضافه کاری گرفته تا کارانه بیشتر رسیدگی می کردم البته تبعیضی که بین کارمندان و پزشکان وجود دارد بسیار فاحش است نه تنها از لحاظ مزایا بلکه از نظر ارزش و احترام نیز این تفاوتها بسیار شدید است.بخصوص در معاونتها....لطفا رسیدگی شود.
کاربر مهمان
1394/03/31 8:43
0
1
خواهشا اجازه ندید از ساعت 7.30 صبح کولرها رو با آخرین درجه روشن کنن.والا بی انصافی هست تازه پنجره ها رو باز می کنن تا هوای اتاق زیاد سرد نشه
کاربر مهمان
1394/03/26 17:29
0
1
سلام آقای دکتر خیلی خوشحال شدم که رفتی به میاندوآب بازدید.زین پس در سایه نظارت شما،بیمارستان های میاندوآب خدماتی بهتر به مردم ارائه میدهند. دکتر جان باور کنید همه چشم وامیدم ، جذب نیروی خدماتی هست که قرار است به این زودی با مجوز شما جذب کنند. دکتر جان به خاطر خدا ما را از قلم نیندازید.باور کنید خیلی وقته دنبال کار میگردم،اونجا آخرین امیدم است.قبلا که برایتان گفته بودم وشماره نامه ام که از همینجا برایتان داده بودم. دکتر جان،باور کنید با کمک کردن به من انگار یه بار به سفرحجّ میروید. من کسی رو ندارم که سفارشم کنه،در عوض شما رو دارم که میتونه از من دفاع کنه.این کار را با نیت خوشنود کردن امام زمان انجام دهید. اسمم داوود است.شماره نامه ای که به درخواستم داده اند10186 است.خدا اجرتان بدهد.
کاربر مهمان
1394/03/26 11:31
0
1
گر من رییس دانشگاه بودم به وضع نابسامان مدیریت نیروی انسانی سامان می دادم چون حکمهای خودشون اصلا درست زده نشده به عنوان مثال کارگزین نباید فوق العاده مدیریت داشته باشد در صورتیکه در دانشکده ها این ردیف اعمال شده است و غیر قانونی مش باشد.
کاربر مهمان
1394/03/26 11:11
0
1
سلام اگه من رییس دانشگاه بودم در اولین فرصت یه سر در قشنگ و لایق واسه ورودی درست میکردم همه دانشگاه ها سر در دارن بجزدانشگاه ما. حیف..........
کاربر مهمان
1394/03/26 10:34
0
2
ضمن تشکر از این ایده اگر رئیس دانشگاه بودم کارشناسان شاغل ستادی را هم مثل پزشکان شاغل ستادی، با شاغلان مشابه خود در مراکز آموزشی درمانی از نظر دریافتی ها یکسان سازی میکردم
کاربر مهمان
1394/03/22 13:41
1
0
سلام این درخواست مرا رد نکنید،تنها جایی که می تونستم با شما مکاتبه کنم همینجا بود.پسری 22 ساله ام،دیپلم تجربی دارم ،9 ماهه از خدمت سربازی مرخص شده ام. وضعیت اقتصادی خوانواده ام صفره صفره، هیچ درآمدی نداریم، به شدت دنبال کار میگردم.رفته بودم بیمارستان فاطمه زهرای میاندوآب،از پرستارا شنیدم که می خواهند نیروی خدماتی بردارند.رفتم شبکه بهداشت میاندآب، قضیه درست بود.یک درخواستی نوشتم ولی فکر نکنم زیاد بهش اهمیت بدن، بردم دبیر خونه که مهر وشماره گذاری بشه، گفتن توبرو ما بقیه عملیات اداریش رو انجام میدیم.ولی زیاد مطمئن نیستم ،فکر کنم نامه من هنوز روی میز باشه،چون کسی رو ندارم پیگیری کنه،اونجا زیاد از من استقبال نمی کنن ،چون راستیتش پارتی ندارم.از شما تقاضا دارم یه نگاهی به خودتان وخدا بیندازید!!! ببینید چقدر پیش اون کوچیک هستید. نزارین فکر کنم که قانون فقط برای من که پول وپارتی ندارم هست.من عاشق پزشکی هستم،خیلی وقته تلاش میکنم که وارد دانشگاه دولتی بشم.ولی یک نهال را در نظر بگیرید، اگه کسی براش مرتب آب نریزه، به نظرتون چه اتفاقی براش می افته... شماره نامه ام 10186 است.منتظرم یه روز برام زنگ بزنن بگن بیا کارتو شروع کن... خودم زیاد از اینکار خوشم نمیاد،خوشم نمیاد که خدا را رها کنم وبه بنده اش التماس کنم. ولی شمارا وسیله ای از جانب خدا میدانم،دوست دارم خدا به وسیله شما به من کمک کند. اجرتان با خدا و حضرت بقیة الله (عج)....
کاربر مهمان
1394/03/21 9:4
1
1
فوق العاده شغل قراردادی ها از یادتان رفت ولی از یاد ما نمیرود
کاربر مهمان
1394/03/18 10:42
0
2
واقعا تیتر جالبیه " اگر من رئیس دانشگاه بودم " . اگرچه شاید هچوقت به چنین پستی نمی رسم اما دوست دارم که وقتی ریاست دانشگاه را به من واگذار کنند اولین کاری که انجام خواهم داد تاسیس دانشگاه علوم پزشکی برای شهر بوکان است . حداقل اگر چنین کاری هم از دستم بر نیامد، این دانشکده پرستاری بوکان را ارتقاء می دم. واقعا جای ننگ است که چنین شهر بزرگی(از نظر جمعیت سومین شهر استان) که هر سال بالغ بر 40 نفر قبولی در آزمون کنکور سراسری برای رشته پزشکی و بالغ بر 100 نفر برای رشته پرستاری و ... قبولی می دهد از داشتن دانشکده ای مستقل برای تربیت دانشجویان پرستاری در عذاب باشد. یک طبقه از ساختمان دیالیز بیمارستان بوکان را برای ظرفیت 100 نفر دانشجو خالی کرده اند در حالی که هنوز هم قسمتی از اون طبقه اتخاذ شده، مربوط به امور بیمارستان می باشد. دانشجویان ترم ششم این دانشکده وارد عرصه شدند و 3 سال است که به امید خواب های شیرین و قول هایی که از دانشگاه علوم پزشکی ارومیه و نمایند و مسولان این شهر داده می شوند، درس می خوانند. من که رئیس دانشگاه علوم پزشکی ارومیه نخواهم شد(حتی در خوابم ) اما این رو عاجزانه از اون فردی می خوام که اگر ریاست را در دست گرفت فکری به حال دانشکده پرستاری بوکان بکند. ممنونم
کاربر مهمان
1394/03/15 21:50
0
3
من اگه رئیس دانشگاه بودم اولا دستور می دادم سایت دانشگاه رو به روز کنند.ثانیا اجازه نمیدادم تو تقسیم بندی طرح پارتی بازی بشه.اجازه نمیدادم بین فرزندان فلانی ها با عادی ها فرق گذاشته بشه و فلان نفر بخاطر سفارش فلان دکتر که پارتیش میشه بره طرح و منه نوعی با 26 سال سن بمونم خونه.تمام
کاربر مهمان
1394/03/12 15:19
0
1
اگه من رئیس میشدم،یه فکری به پرسنل بی اخلاق میکردم،تو بیمارستان فاطمه زهرای میاندوآب پرسنلتون داشت به ارباب رجوع با صدای بلند فحش میداد.اصلا نمیشه گفت اخلاق تو اون بیمارستان هست،خیلی از این موارد دیده ام،یکی صداش رو بلند کرده بود به ارباب رجوع وصداش کل بیمارستون رو گرفته بود.بعدش یه فکری به بی بند و باری شبکه بهداشتش میکردم.که با پارتی بازی وضایع کردن حق دیگران از بروز مسایل استخدامی جلو گیری می کنند.
کاربر مهمان
1394/03/11 12:1
0
1
طرح تحول در پرداخت کلان به پزشکان(تحول نظام سلامت) بخصوص در بخش بهداشت موجب کاهش کارایی وافت شدید عملکرد وایجاد نارضایتی در کارکنان بخصوص کارکنان فنی شده است.بروید یک تحقیق بکنید ونتیجه را هم اعلام کنید.
کاربر مهمان
1394/03/06 17:59
1
2
سلام ببخشیدچرانظرات جدید رونمی زنید
کاربر مهمان
1394/03/06 14:10
0
2
به مدیریت مدیر داخلی رازی خاتمه داده شود
کاربر مهمان
1394/03/06 10:16
0
2
مرگ برضد ولایت فقیه خدا روح شهدا وامام شهدای انقلاب را شاد کند که فرمودن نگذارید انقلاب به دست نامحرم ها بیفتد ورهبر عزیزمان فرمودن این خون شهدا انقلاب را به پیروزی رساندن وبه قولی مسئولین دربرابر شهدا وخانواده های آنها دردادگاه الهی چه جوابی دارن
کاربر مهمان
1394/03/06 10:14
0
0
باسلام خدمت ریاست محترم دانشگاه. متاسفانه بعضی از مدیران خلاف بخشنامه ها عمل می کنند و این باعث تبعیض در بین کارکنان می شود . به عنوان مثال کارگزین مسئول دانشکده با چه مجوزی فوق العاده مدیریت دریافت می کند در صورتیکه صراحتا" تاکید شده که فوق العاده مدیریت شامل کارگزین مسئولی که افرادی تحت سرپرستی نداشته باشد نمی تواند فوق العاده مدیریت دریافت کند. زیرا بر کسی مدیریت نمی کند.- آيا فوق‌العاده مديريت به كارگزين مسؤول قابل پرداخت است؟ ج‌) كارگزين مسوؤل مشمول دريافت فوق‌العاده مديريت نمي‌باشد. اضافه مي‌نمايد كارشناس مسؤول شاغل در واحدهاي مديريت، دفتر و اداره كل درصورتي كه در تشكيلات مصوب بر كار يك يا چند كارمند ديگر نظارت داشته‌باشد از فوق‌العاده مديريت در سطح معاون اداره برخوردار مي‌گردد. پرداخت فوق‌العاده مديريت و سرپرستي به پست‌هايي مانند مدير آموزشگاه بهورزي و سوپروايزر مشروط به‌ آنكه قبلا" با يكي از سطوح مديريت همتراز شده‌باشند و از فوق‌العاده شغل مشاغل سرپرستي برخورداربوده‌اند بلامانع است.لذا خواهشمند است استعلام و رسیدگی شود در زیر اشاره به جوابیه وزارت بهداشت در این مورد میشود.- آيا فوق‌العاده مديريت به كارگزين مسؤول قابل پرداخت است؟ ج‌) كارگزين مسوؤل مشمول دريافت فوق‌العاده مديريت نمي‌باشد. اضافه مي‌نمايد كارشناس مسؤول شاغل در واحدهاي مديريت، دفتر و اداره كل درصورتي كه در تشكيلات مصوب بر كار يك يا چند كارمند ديگر نظارت داشته‌باشد از فوق‌العاده مديريت در سطح معاون اداره برخوردار مي‌گردد. پرداخت فوق‌العاده مديريت و سرپرستي به پست‌هايي مانند مدير آموزشگاه بهورزي و سوپروايزر مشروط به‌ آنكه قبلا" با يكي از سطوح مديريت همتراز شده‌باشند و از فوق‌العاده شغل مشاغل سرپرستي برخورداربوده‌اند بلامانع است.
کاربر مهمان
1394/03/04 15:16
0
2
آقای دکتر یک سوال : عدالت رعایت می شود ؟؟؟؟؟
کاربر مهمان
1394/03/04 15:10
0
1
دانشکده پزشکی از نظر بهداشت سلف ، آب سرد کن ها مخصوصا سرویسهای بهداشتی ،و... در حد صفر است تاکنون بارها از سوی کادر تذکر داده شده است ولی متاسفانه رسیدگی نمی شود تنها راه چاره اطلاع رسانی از این طریق بود .
کاربر مهمان
1394/03/04 11:22
0
1
چرا به احکام مسئولان کارگزینی ها رسیدگی نمی شود به خصوص دانشکده ها ؟ آيا فوق‌العاده مديريت به كارگزين مسؤول قابل پرداخت است؟ ج‌) كارگزين مسوؤل مشمول دريافت فوق‌العاده مديريت نمي‌باشد. اضافه مي‌نمايد كارشناس مسؤول شاغل در واحدهاي مديريت، دفتر و اداره كل درصورتي كه در تشكيلات مصوب بر كار يك يا چند كارمند ديگر نظارت داشته‌باشد از فوق‌العاده مديريت در سطح معاون اداره برخوردار مي‌گردد. پرداخت فوق‌العاده مديريت و سرپرستي به پست‌هايي مانند مدير آموزشگاه بهورزي و سوپروايزر مشروط به‌ آنكه قبلا" با يكي از سطوح مديريت همتراز شده‌باشند و از فوق‌العاده شغل مشاغل سرپرستي برخورداربوده‌اند بلامانع است. همچنین به بخشنامه شماره 124366/92/222/د مورخ 18/9/92 در خصوص برقراري فوق العاده مديريت پست هاي سازماني كارگزين مسئول ، مسئول حسابداري و مسئول دبيرخانه مراجعه نمایید. با تشکر
کاربر مهمان
1394/02/31 22:3
0
1
لطفانظرات ماروهم توسایت بگذارید امیدوار بشیم
کاربر مهمان
1394/02/29 18:17
0
2
آقای دکتر آقازاده عزیز سلام خسته نباشید خداخیرتان بدهدزنده باشیدبابت این ایده خداپسندانه ولی خداوکیلی چقدرحرفهای منطقی مازیردستان برای شما مهم است من اگرجای شمابودم بخاطر رضای خدا به فریادکارکنان زحمت کش وساعی انتقال خون می رسیدم چون اکنون به یاری شما احتیاج دارند .دعای خیر کارکنان این اداره حتما بدرقه راهی خواهد بود که پیش گرفته اید
کاربر مهمان
1394/02/29 11:25
0
2
جالبه اول کارت نزدن یعنی خروج غیر مجاز را مد کردند الان ماموریت زدن به جای مرخصی را وااسفا به حال مدیران عجب کنترل و مدیریتی روی کارکنان خود دارند!!!!!!
کاربر مهمان
1394/02/29 11:13
0
1
رییس محترم دانشگاه چرا نیروی انسانی و مدیران حوزه ها کنترلی روی ورود و خروج کارکنان ندارند اگر مامورین زدن الکی امکان دارد باید همه استفاده کنند یا جلوی سوء استفاده ها دراسرع وقت گرفته شود وکارکرد ماهانه افراد توسط مدیر از سامانه مربوطه کنترل گردد تا مشخص شود کارمند چندساعت در اداره بوده و چندساعت در ماموریت ساختگی به سر می برد خواهشمند است مرخصی وماموریتها توسط مدیر سیستم امضا شود تا جلوی این بی نظمی ها که در راس آن روسای ادارات می باشند گرفته شود. برخی اداره ها عملا شیفتی در ادارهحضور دارند و نصفروز در ماموریت خانگی یاخیابانی به سر می برندو هنوز مدیر نیروی انسانی در خواب است.
کاربر مهمان
1394/02/28 14:12
0
1
اگر من رئیس دانشگاه بودم ریاست دانشکده پرستاری را به نحو احسن بدلیل ایجاد محیطی با آرامش تقدیر می نمودم
کاربر مهمان
1394/02/27 17:16
1
1
از اتاقم بیرون می اومدم وخودم رو جای پایین ترین قشر دانشگاه می ذاشتم حتی یه لحظه.واقعیات رو میدیدم,و تا اتمام ریاستم سعی در حل حداقل یکی از مشکلات مرکزم میکردم البته اگه خوابزاده ها رو از دور و برم دور میکردم. مسءله ی مردم رو بیشتر به خودم ترجیح میدادم؛از نزدیک محیط کاری وزندگی کارمندا و دانشجوها رو لمس می کردم البته نه با تشریفات اضافی ؛حتی برای یه لحظه مردم می شدم............
کاربر مهمان
1394/02/27 8:54
1
4
یک مشاوره تغذیه بیش از 100 میلیون تومان برای مراجعه کننده وجامعه ارزشمند است.در یک مشاوره تغذیه با توجه شرایط ارباب رجوع شیوه زندگی سالم شامل خواب منظم وکافی،ورزش وتحرک،خوش بینی وفکرسالم ،وعده های اصلی شامل صبحانه ونهار وشام،میان وعده های غذایی،گروهای غذایی شامل سبزیجات،میوه جات،نان وغلات؛شیر ولبنیات،گوشت وحبوبات،روغن وچربی وشیوه های پخت،میزان ونحوه ومصرف نمک، چایی،قند وشکر وشیرینیجات،نوشابه های گاز دار،نوشیدن درست وبه مقدار کافی آب سالم و....به مراجعه کننده آموزش داده میشود ودر چند نوبت مشاوره عادات غذایی وشیوه زندگی فرد به کلی متحول میشود واز بسیاری بیماریها مثل دیابت،فشارخون،سکته قلبی ومغزی،کبد چرب،آسم،نقرس ،چاقی واضافه وزن پیشگیری میشود.همین قضیه کنگره چاقی مادر وکودک را مشاوره تغذیه واطلاع رسانی درست تغذیه ای حل وفصل میکند.با مشاوره تغذیه عملکرد کاری وآموزشی افراد بسیار بهترشده وارتقاء پیدا میکند.خلق وخوی انسانها بهتر میشود ودرگیریها وپرخاشگریها وبیماریهای اعصاب وروان کاهش پیدا میکند.ولی عملا" هرگز بهای لازم وکافی بخصوص در بخش بهداشت به کارشناسان تغذیه داده نشده است.نه حق مسئولیت،نه حق مشاوره،نه حق فنی،نه حق بازدید وبازرسی به کارشناسان تغذیه تعلق نمیگیرد.بهتر است منصف بوده ودرست بیاندیشیم.که هر چه بکاریم همان را درو خواهیم کرد.
کاربر مهمان
1394/02/25 15:40
0
1
واحد فوریتهای پزشکی مظلومترین واحد در بین واحدهای دانشگاهی است چراکه نه کارانه ای دارند ونه بهره وری به اونها داده میشه و قوانین مصوب با سلایق شخصی به این عزیزان پرداخت نمی گردد. امیدوارم یکبار هم شده ریاست دانشگاه جرات به خرج بده و در مورد فوریتهای پزشکی استان تصمیم قاطعی بگیره هرچند ما نسبت به ایشان و معاونت درمان ناامید شده ایم. بازدید از پایگاههای استان میتونه صحت ادعای مارو ثابت کنه.حضور در حوادث و صحنه های بسیار ناگوار و دلخراش ،تصادفات ناخواسته به علت سرعت زیاد جهت کمک به مصدومین و پرداخت خسارت آمبولانس از جیب خود ، استرس فراوان شغلی ، عدم بهره مندی از کارانه و بهره وری، نداشتن امنیت جانی در مواجهه با حوادث و درگیری های جمعی، شیفت های نا متعارف، رانندگی ، انتقال بیماران ، آسیب های جسمی حاصل از شرایط محیط کار نامناسب، نداشتن امکانات رفاهی ، عدم توجه مسئولین مربوط و...... مشکلات موجود سر راه فوریتهای پزشکی است که نیازمند عزم جدی مسئولین می باشد. در ضمن جناب آقای رییس روز 94/2/28 آغاز هفته فوریتهای پزشکی است امیدوارم در همایش فوریتهای پزشکی در آمفی تئاتر امام خمینی حضور داشته باشید و پاسخگوی عزیزان باشید. افشانی جان شما هم لطف بفرمایید کمتر سانسور کنید دفعه قبلی نوشتم چیزی رو انعکاس ندادین .امیدوارم این دفعه مثل قبل نشه. ممنون
کاربر مهمان
1394/02/22 21:18
0
1
همکاران نوشته انددکترافشانی نظرات راپالایش میکنند.آقای دکترافشانی به خاطررضای خدااجازه بدهید نظرمنو دکتر آقازاده مطالعه نمایند.بایک تصمیم به وضعیت انتقال خون سامان میدادم
کاربر مهمان
1394/02/22 21:5
0
1
ایده بسیارعالی است تشکروقدردانی مینمایم ازآقای دکترآقازاده آقای دکترعزیزاگرمن جای شمابودم قضاوت خداپسندانه درمورد وضعیت سازمان انتقال خون ارومیه میکردم وبدون توجه به حاشیه تشنگان قدرت راموردارزیابی قرارمیدادم ودرادامه ماموریت ایشان تجدیدنظرمیکردم ودین بزرگی برکارمندان بی پشتوانه این اداره می نهادم حق ارزشمند استبی نهایت ممنون ازآقای دکترکه این کارباارزش راانجام داده اند
کاربر مهمان
1394/02/22 9:42
0
1
صبح یک روز بهاری با نسیم دلنشین گلهای بهاری بخیر باشد آقای دکتر افشانی خواب زمستان و نوروزی شما خوش بود ؟ توانستید گاه و گوداری حوزه ریاست را متوجه مباحث مطرحه بکنید ؟ می گویند در نو امیدی ئ امیدی است . فکر کردم عطای روابط عمومی را به لقای مباحث و تذکرات بخشیدی دیگر مباحث را ثبت نمیکنید و بدون خداحافظی رفتی . گل کاشتی که هنوز هستی . بسیجی های هم دوره من همه عمودی رفتند و اگر برگشتند افقی بودند . خوشبختانه تو هنوز عمود و پابرجایی ... پر توان پر انرژی در مسیر حق مستدام بدون تعریف صاحب منصب حضوری بدون تذکر اضافی حاضران وبا زبانی ذاکر حق بمان .......
کاربر مهمان
1394/02/22 9:21
0
1
مسئولی که فرصت ندارد صندوق پستی را نگاه کند چگونه به سایت روابط عمومی توجه دارد نظرات با تاخیر دو ماهه و مختصر و ناقص تایپ شده را مد نظر قرار می دهد ؟
کاربر مهمان
1394/02/21 9:10
0
7
سوء تغذیه در بین کودکان بیداد میکند!!اکثریت کودکان از کمبود یک یا چند ریز مغذی رنج میبرند.کمبود ویتامینهای AوD،کمبود ید،کمبود کلسیم،کمبود روی،کمخونی فقر آهن،اختلال رشد مزمن،کوتاه قدی تغذیه ای،لاغری وکم وزنی،کمبود پروتئین،چاقی واضافه وزن،مصرف هله هوله وغذاهای کم ارزش وفاقد مواد مغذی از طرفی وحاوی مواد افزودنی ومضر از طرف دیگرمثل پفک وچیپس ونوشابه،مصرف وعده های غذایی ناکافی،اختلال وکمبود خواب،نخوردن صبحانه،خوردن غذاهای آماده وفست فود مثل انواع ساندویچ چرب؛ سلامت نسل آینده را بشدت تهدید میکند ولی اقدامی ،آموزشی،برنامه ای،احساس مسئولیتی،واکنشی از طرف مقامات دانشگاه مشاهده نمیشود؟پس این سیستم منتظر است مردم وکودکان بیمار شوند تا به پزشکان محترم حق ویزیت برسد؟؟؟
کاربر مهمان
1394/02/21 8:30
0
5
ریشه اغلب مشکلات سلامت وبیماریهای غیر واگیر مثل سکته های قلبی،مغزی،دیابت،فشارخون،اضا فه وزن وچاقی،انواع کمبودهای غذای وسوء تغذیه مادران وکودکان،ضعف سیستم ایمنی،کاهش کارایی وعملکرد انسانها،کاهش توان اقتصادی مردم وکاهش توان یادگیری وآموزشی در تغذیه نادرست است!!اکثریت قریب به اتفاق خانواده ها ،مادران،والدین،دانش آموزان نیازمند مشاوره تغذیه بوده وبا یک یا چند بارمشاوره تغذیه برای همیشه در مسیر سلامت وبهبود کیفیت زندگی قرار میگیرند.ولی متاسفانه کارشناسان تغذیه ومشاوره تغذیه وواحد بهبود تغذیه در این سیستم بیمار بهداشتی که واقعا"خودش بیمار ومبتلا است یا جایگاهی ندارد یا در حاشیه مطلق است،این وضعیت کاملا" به ضرر مردم،ملت ومملکت است!!اگر من رییس بود خیلی بیشتر از اینها به کارشناسان تغذیه وواحد بهبود تغذیه،مشاوره تغذیه در سلامت وبیماری بها میدادم وتحولی اساسی در این زمینه ایجاد میکردم.
کاربر مهمان
1394/02/20 20:8
0
1
اگر من رییس دانشگاه بودم به وضع نابسامان مدیریت نیروی انسانی سامان می دادم چون واحد حساسی بوده وحتما باید ازنیروهای باتجربه ومدرک دانشگاهی استفاده شود اشتباه ازطرف این واحد نه تنها حق کارکنان ضایع میشود بلکه امورات حسابداری وبودجه کارکنان وسایر واحدهای مربوطه را هم مختل میکگند وانگیزه کارکنان به این واحد بیشتر وابسته است
کاربر مهمان
1394/02/19 8:36
2
1
1- طرح کارانه به کارکنان دانشکده ها نیز تعلق بگیرد. 2- ساعات کاری به 8 تا 14 در دانشکده ها کاهش یابد . 3- فکری به دانشکده های تازه تاسیس نمایید از نظر تامین نیروی انسانی و مدیریتی در این دانشکده ها نیرو کم و اضافه کار نیز کم است .
کاربر مهمان
1394/02/07 20:52
2
1
اگرمن رییس دانشگاه بودم دستورمیدادم درانتخاب مسئولین واحدهای بیمارستان مدرک دانشگاهی -تجربه ونحوه برخورد راملاک قرارمیدادند دریکی ازبیمارستانها ارومیه بیشتر مسئولین واحدهای اداری مدرک دیپلم وپست متصدی وبدون تجربه وبرخورد خیلی تند باکارکنان وکاربلد هم نیستند استفاده شده است رییس محترم دانشگاه ناسلامتی دانشگاه ما تیپ 1است وجشن آن را چند سال پیش گرفتند می ترسیم دوباره سرپرستارها ومسئولین بخش ها ازبهیار وکمک بهیار انتخاب شوند بعید هم نیست
کاربر مهمان
1394/02/06 16:46
1
1
اگر رئیس دانشگاه {بشوم} به آقای وزیر فشار میآورم که مجوز استخدام بگیرند. وضع استخدام نیز تحول لازم دارد.
کاربر مهمان
1394/01/31 18:31
0
1
از کوهنوردانی که در تاریخ 20 تیر 93 بدون هیچ چشم داشتی پیام طرح تحول سلامت را در بلندترین قله ایران ( دماوند ) نصب کردند و هنوز هم عکسشان بعنوان عکس هفته در وب دا هستش دستور تشویق می دادم .آنان بزرگند و شما خیلی بزرگتر
کاربر مهمان
1394/01/27 12:16
0
1
با سلام در برنامه جدید پرداخت کارانه در شبکه های بهداشت عملا فقط کارشناسان نظارت بر مواد غذایی حذف شدند .نه کارانه بهداشتی میگیریم ونه درمانی!!!
کاربر مهمان
1394/01/26 9:35
0
4
اگر من رئیس دانشگاه بودم نظرات رو از طریق ایمیلم دریافت میکردم تا دکتر افشانی نتونه پالایش شون بکنه.
کاربر مهمان
1394/01/26 8:18
2
4
ماندن کارکنان ستادی بعد از ساعت 14 در اداره عواقب متعددی دارد: 1-اتلاف عمر کارکنان است،چون عملا" مردم مشغول صرف نهار بوده وارباب رجوعی وجود ندارد. 2-انتظار برای اتمام وقت اداری منجر به ایجاد استرس،اضطراب وافسردگی میشود. 3-پشت میز نشینی زیادی زمینه ابتلا به بیماریهای ستون فقرات وضعف جسمی وماهیچه ها را بیشتر فراهم میکند. 4-ماندن بیخود در اداره بیشتر تداعی بازداشت بودن وبازداشتگاه رادر زهن ایجاد میکند. 5-اتلاف بشتر وبیهوده عمر کارکنان فرصت تحرک ،فعالیت،پیشرفت در سایر زمینه ها رااز آنان وخانواده هایشان ودرنهایت از کشور صلب میکند. 6-ماندن بیخود دراداره اتلاف منابع مانند؛ مصرف بیشتر برق،تلفن،گاز،آب واستهلاک دستگاههایی مانند کامپیوتر ومتعلقات آن،شوفاژ وکولر و... میشود. 7-زمان مناسب برای تعطیلی اداره 13/30(ستاد)ظهر است که با کار وزندگی اغلب مرد ایران هماهنگی وهمخوانی داردو منجر به استفاده بهینه از وقت وفرصت وعمر میشود.
کاربر مهمان
1394/01/22 12:33
2
3
با سلام .جناب آقای دکتر آقازاده مدت نزدیک به هفتاد روز از آغار نیم سال دوم سال تحصیلی میگذرد ولی دانشجویان رشته پزشکی بین الملل هنوز استاد درس بهداشت 2 ( جناب آقای دکتر ا. م) را ندیده اند و تمام جلسات استاد نامبرده غایب بودند! یک دانشجو اگر سه جلسه غیبت غیر موجه داشته باشد بایدحذف نمایند! ولی یک استاد هشت جلسه نیایند و دروس تل انبار بشود و دانشجو شب امتحان خودکشی کند برای یک درس اشکالی ندارد ! متشکر خواهیم بود اگر بدون ایجاد سوء برداشت از این اعتراض نامبرده یا استاد جایگزین دیگری مبحث درسی فوق را ارائه داده و ازایجاد مشکل بیش از این برای دانشجویان جلوگیری شود.
پاسخ ها
کاربر مهمان
1394/05/14 11:58
همین خودبینی های شما عزیزان باعث بروز خیلی از مشکلات شده. کیفیت کار نیروهای قرارددی را با کیفیت کار نیروهای رسمی مقایسه کنید. کمی روشنفکر باشید مومن

کاربر مهمان
1394/01/22 8:53
2
1
چرا کارکنان قراردادی جایگاه تعریف شده ندارند و یادشون رفته با چه شرطی وارد بازار کار شده اند و مدام خودشون رو با کارکنان رسمی دولت مقایسه می کنند هر کس بایدحد خودش رو بداندو به آن احترام بگذارد.دانشگاه اگر بخواهد بدون کارکنان قرار دادی هم به نحو احسن اداره می شود به این بی نظمی و هدر رفتن بیت المال پایان می دهد.
پاسخ ها
کاربر مهمان
1394/04/01 12:58
مثلا شما که رسمی هستی چه گلی به سر این دانشگاه زدی،خوبه که بدونید اکثر کارکنان رسمی از زیر کار درمیرند وسختی کارها برای کارکنان قراردادیه

کاربر مهمان
1394/01/19 22:32
0
1
اگر من رييس دانشگاه بودم فكر نميكردم با اين همه تبعيض در حقوقه ( بخصوص قرارداديها ) كاري ميتوانستم پيش ببرم، ممكن است فكر كنيد چند ساختمان افتتاح ميكنيد ولي نميتوانيد از كادر خدمات با كيفيت بالا دريافت كنيد ، تبعيضها امان كادر بهداشت و درمان را بريده
کاربر مهمان
1394/01/19 14:37
0
1
با سلام لطفا برای استخدام هیات علمی های متعهد به خدمت دانشگاه-ضریب k- اقدامی صورت گیرد بیش از 10 درصد هیات علمی دانشگاه متعهد به خدمت هستند...با تشکر
کاربر مهمان
1394/01/18 13:9
1
4
با سلام.من اگر رئیس بودم یکی ازکارهایی که میکردم تلاش درجهت از بین بردن تبیعض بین حقوق کارمندان قراردادی با کارکنان رسمی پیمانی میکردم که حقوق مزایای کارکنان رسمی پیمانی 3برابر حقوق مزایای کارکنان قراردادی است وبیشتر کارهای دانشگاه رو هم کارکنان قراردادی انجام میدهند
کاربر مهمان
1394/01/15 11:31
0
1
آقای رییس نیم نگاهی به مدیریت و فعالیتهای آن در سردشت بیاندازید و انتظارات و اقداماتش و در نهایت شکایات و تشکراتش و خواهشا انتقال آن مظلوم که چندین سال در آنجا ذوب شده ,
کاربر مهمان
1394/01/15 9:50
0
1
با سلام .هشت سال سابقه کار در اورژانس 115 دارم کارشناس مدیریت عملیات امداد و نجات هستم لطفا جهت استخدام ما هم فکری بکنید متشکرم
کاربر مهمان
1394/01/14 12:32
0
5
اگر رئیس دانشگاه بودم اجازه می دادم یه کادر به ازای یه سال خدمت بتونه یه دقیقه ملاقات حضوری با رئیس دانشگاه داشته باشه و حرفش را بزنه
کاربر مهمان
1394/01/10 0:10
0
2
ریاست محترم دانشگاه لطفا به مسکن مهر دانشگاه هم رسیدگی کنید چون پنج سال است که ما منتظریم ولی متاسفانه هیات مدیره در انجام خود کوتاهی می کنند لذا خواهشمند است حداقل یک جلسه با اعضا وهیات مدیره برگزار نمایید باتشکر
کاربر مهمان
1393/12/23 8:51
0
5
طرح تحول نظام سلامت هیاهوی زیادی براه انداخته وتبلیغات بسیار زیادی برای آن میشود ولی هم اکنون نقاط ضعف اساسی در آن مشاهده میشود: 1-این طرح در مواردی برای تهیه منبع درآمد کلان برای تعداد بسیاری از پزشکانی است که مطب آنها خلوت بود.؟!! 2-بسیاری از پزشکان متخصص وفوق تخصص با این طرح هماهنگ نبوده ودر مواردی حتی از قبول دفترچه بیمه نیز خودداری وهزینه معاینه را در مطب های خصوصی با قیمت آزاد ونقدی از بیماران نیازمند دریافت میکنند؟!! 3-بیماران بسیاری برای یک سرما خوردگی ساده نیز به پزشک متخصص مراجعه کرده ومنجر به شلوغی بیش از حد نوبت از طرفی وعدم مراجعه بیماران به پزشک عمومی در سطح شهر میشوند. 4-هزینه های درمان وبستری بسیار گرانتر از قبل شده وبیمارستانها با این شیوه واز طریق بیمه وبودجه عمومی چندین برابر تلافی کرده واز جیب خزانه وبیت المال ودر واقع از جیب مردم چندین برابر جبران مافات کرده وتحمیل هزینه میکنند؟؟!! 5-در این طرح حقوق ومزایای سایر کارکنان موثر در ارائه خدمات بهداشتی درمانی مانند پرستاران،کارشناسان بهداشتی ،کارکنان مراکز بهداشتی درمانی،کارکنان آزمایشگاه همانند پزشکان منظور نشده وفقط پزشکان متخصص به تنهایی منظور شده اند در حالی که کار بهداشتی درمانی بصورت تیمی بوده وکاملا" در راستای هم وبه هم مربوط هستند ومیتوانندیکدیگر تقویت وتضعیف میکنندومنظور کردن ارتقاء مزایای تنها یک طیف از کارکنان به تنهایی منصفانه ومعقول نیست.
کاربر مهمان
1393/12/21 22:34
0
2
جناب اقای دکتر اقازاده ضمن تشکر از زحمات شما ٬ازجنابعالی عاجزانه درخواست میکنم به مسکن تعاونی مهر علوم پزشکی که ۹۶ نفر ازسال ۸۷ باواریز مبلغ۱۵ میلیون تومان باامید یک واحد۷۵ متری ثبت نام کرده اند رسیدگی نمایید وتا مشکل این قشر هم برطرف شود
کاربر مهمان
1393/12/21 11:39
0
1
بعد از 22 بهمن ثبت نظرات انجام نمی شود ویا دیگر پیشنهادات تکراری شده اند
کاربر مهمان
1393/12/18 10:43
0
2
آقا ی مسول دستتان درد نکند واما کاش سرعت عمل بیشتری داشتید هماندیشی هایتان به نوش دارو بعد مرگ سهراب تبدیل نشود .
کاربر مهمان
1393/12/18 8:43
1
1
روز هاي پنجشنبه عملا شبكه هاي بهداشت ودرمان شهرستان ها به دليل تعطيلي ستاد و معاونت ها كارايي ندارند وبه صورت نيمه فعال مي باشند من اگر رييس دانشگاه بودم جهت هماهنگي با مركز استان شبكه هاي بهداشت را نيزتعطيل ميكردم
کاربر مهمان
1393/12/17 14:54
1
3
با سلام. اولين كاري كه من مي كردم حق مديريت هيئت امنايي به روساي ادارات و مديران امور عمومي و... را كه اضافه كار 120 ساعته هم مي گيرند حذف می کردم و عدالت را در تمام واحدها به طور یکسان بر قرار می کردم و حق الزحمه های غیر حقوق را به همه یکسان پرداخت می کردم
کاربر مهمان
1393/12/17 14:51
1
4
نیروهای قردادی را در پست های خود نگه می داشتم م در پستهای کلیدی نمی گذاشتم
کاربر مهمان
1393/12/17 14:49
0
1
اگر من رئیس دانشگاه بودم تبعیض را حذف می کردم و به سایت نازلو هم کارانه پرداخت می کردم.
کاربر مهمان
1393/12/17 14:35
0
2
ریاست محترم دانشگاه آیا دادن حقوق و مزایای کارکنان امری غیر عادی است که بخواهد موج شادی را ایجاد کند. فقط تلاش کنیم که در این امواج غرق نشویم.
کاربر مهمان
1393/12/16 0:3
0
4
توجه بیش ازاندازه و غیرمعقول به بخش درمان همه را روانی کرده کمی هم به فکر اموزش و بهداشت باشید حداقل اسم وزارت خانه وزارت بهداشتٰ درمان و اموزش پزشکی است ولی عملا فقط وزارت درمان است.
کاربر مهمان
1393/12/14 21:16
0
2
بهتر است ساعت کاری از 8 تا 14 تغییر کند و براسا س عملکرد قضاوت شود عملا بسیاری از کارکنان تا ساعت 14 کار میکنند و بقیه ساعات عملا منتظر گذر ساعت هستن پس بهتره همون 14 باشه تا کارایی بالا بره...
کاربر مهمان
1393/12/14 21:10
0
3
هیچ وقت ارزوی این کار را هم ندارم اما اگر رییس دانشگاه بودم به اموزش بهای بیشتری قایل میشدم واقعا اموزش نه بودجه درستی داره و نه حمایتی می شود و نه اعتقادی به ان دارند..همه چیز شده درمان و دانشجوی رزیدنتی و بیمارستان و ...والسلام دانشگاه ما دانشگاه نیست یک زیرمجموعه اداری از یک بیمارستان بزرگ است متاسفانه.. ان شاالله که در این دوره انتظار می ورد درست شود...ارادتمند..عضو هیات علمی دانشگاه
کاربر مهمان
1393/12/14 21:7
0
1
سلام ایده جالبی است... در دانشگاههای دیگر رییس و معاونین اموزشی تماما به کار اموزش و پژوهش و امور مرتبط با ان در دانشگاه میپردازند اما متاسفانه در دانشگاه ما این کارها به صورت یک کار جانبی فرض میشود و نه اصلی مسئولان.باید دیدگاه ها را عوض کرد...ممنون از بابت فرصتی که داده شد..
کاربر مهمان
1393/12/14 14:46
0
1
كيفيت و كميت خدمات ازمايشكاهي را بهبود ميبخشيدم
کاربر مهمان
1393/12/14 14:44
0
1
برأي مردمي كه جهت كرفتن خدمات ازمايشكاهي ساعتها منتظر ميمانند فكري ميكر دم
کاربر مهمان
1393/12/11 23:7
0
1
سلام آقای دکتر افشانی اگر پیامی نمی نگارید کاش در ارتباط تنگاتنگتان با دفتر ریاست بفرمایید نام های رسیده به صندق الکترنی حداقل باز کنند ل اینکه به فریاد ما نمی رسند باخدشان صادق باشند که این صندف برای باز کردن است اگر نه ایشان با نماییده تام الاختیارشان را به الله قهار می سپاریم یادتان نره همه در مقابل تطلم خ اهی مطل م بازخاسات میش ید ببخشید حرف ا نمی افتد
کاربر مهمان
1393/12/05 15:29
0
2
اگر من رئیس دانشگاه بودم از حق و حقوق این همه نیروی قراردادی شاغل در دانشگاه دفاع می کردم تا دولت آنها را یا کارگر به حساب آورد یا کارمند ، چون که این نیروها نه مزایای کارگری را دریافت می کنند تاعیدی را مثل قبل دو برابر حقوق دریافت کنند و نه مزایای کارمندی را دریافت می کنند تا فوق العاده شفل و ویژه و ... را دریافت می کنند .
کاربر مهمان
1393/12/05 14:29
0
3
اگر من رئيس دانشگاه بودم حق مسكن رو روي حكم مي اوردم ويا به بازنشستگان هم حق مسكن پرداخت مي نمودم.
کاربر مهمان
1393/12/04 8:8
0
2
درخصوص کارکنانی که با صندوق تامین اجتماعی بازنشسته میشوند راهکاری اندیشیده شود تا در هنگام مراجعه به واحدهای درمانی استان فرانشیز دریافت نشود چون هیچ مدرکی دال بر همکار بودن در دست ندارند
کاربر مهمان
1393/12/03 7:56
0
1
سلام اگر من رییس دانشگاه بودم غیر از نامه های وزارات و ادارات کل و امثالهم کاهی به سایر نامه های صندوق پستی الکترونیک دفتر رییس دانشگاه هم نگاهی می انداختم شاید روند استفاده از سیستم الکترونیک در دانشگاه و اقمار توسعه یابد
کاربر مهمان
1393/11/30 13:7
0
1
سلام فقط یه سوال ازریس دانشگاه محبوب که وجدانا ارادت خاص خدمت ایشان دارم میخوام بپرسم که آیاد بخشنامه ها شامل مسئولین هم میشود یانه ؟سختی کار ونوبت کاری ما را که گروه پرستاری هستیم ودر پاراکلینیک ها کارمیکنیم قطع کردند بخا طر عدم اشتغال عملی درپست خودمان وپول لباس هم نمی دند پس چرا مسئولین اموراداری /کارگزینی /اموزش /دبیرخانه /و...که درپست خود اشتغال ندارند قطع نشده است (بیمارستان امام خمینی )
کاربر مهمان
1393/11/28 12:36
0
2
با سلام به مدیران توصیه اکید میکردم که به کارکنان زیر مجموعه خود تبعیض قائل نشوند ، مزایا را بصورت مساوی بین کارکنان زیر مجموعه تقسیم کنند تا روحیه کاری برای همه بوجود آید . متأسفانه کسانی که نور چشمی هستند از مزایای بیشتری نسبت به بقیه برخورداند . ودر نهایت نسبت به افزایش مبلغ کارانه کارکنان اقدام میکردم .
کاربر مهمان
1393/11/27 13:25
0
1
گر من رئيس دانشگاه بودم اجازه نميدادم يك نفر با مدرك ديپلم (برادر یکی از پزشکان)حقوقي بالاتر از كارشناس ارشد داشته باشد چرا كه اين يك تبعيض بزرگ است كه هم اضافه كار هم كارانه و حق مديريت هيئت امنايي باعث اين تفاوت فاحش گرديده وبررسي مي كردم و يكي از اين موارد را حذف مي كردم یکی از موارد در بيمارستان طالقاني
کاربر مهمان
1393/11/27 13:22
0
1
به وضع نابسامان دانشکده پرستاری رسیدگی می کردم
کاربر مهمان
1393/11/27 13:20
1
1
هر کس را مطابق با پست سازمانی اش برایش کار میدادم .
کاربر مهمان
1393/11/27 13:18
0
2
با تشکر فراوان از رئیس محترم دانشگاه و خدمات ارزنده ایشان بخصوص زائر سرا و ساختمان مرکزی در تهران ساختمانی نیز در اصفهان خریداری می کردم
کاربر مهمان
1393/11/26 10:30
0
1
اگر رئيس دانشگاه بودم ! يادم مي افتاد كه كارمنداني هستند كه دربعضي شبكه هاي بهداشت در پست نظارت بر مواد غذايي مشغول خدمت هستند كه هيچ كارانه اي نمي گيرند و اضافه كاري خدمات بيشتر از آنهاست ولي حرفشان را كسي گوش نمي دهد!
کاربر مهمان
1393/11/25 20:24
0
1
ریاست محترم دانشگاه خواهشمند است به فکر همکارانی که پرونده روانپزشکی دارند باشید که در صورت ادامه خدمت این افراد سالی یکبار هم که شده رفتارشان در محل کار با همکاران و ارباب رجوع توسط کارشناسان سلامت روان بررسی شود به خدا زیادند کسانی که عدم حضورشان خیلی به نفع سیستم و خود همکار بیمار است.
کاربر مهمان
1393/11/25 18:28
0
4
مسئله مهم تغییر ساعت کارکارکنان دولت به حالت 20 سال پیش 14-8 را به طور جدی به گوش دولت روحانی و وزیر بهداشت برسانید تا هم سلامت جامعه و خانواده و جوانان تضمین شود هم فساد اداری رخت بربندد مدیر و کارمندی که از ساعت 7.30 تا 14.30 دور ار از خانواده و در اداره باشد و بعضی ها راست و دروغ تا ساعت 20.30 و شاید بیشتر در اداره می مانند اختلاس که سهله باید منتظر فسادها ی دیگر هم باشیم. زیرا خانواده فدای اداره شده است و طلاق عاطفی بین افراد خانواده شدید تر .
کاربر مهمان
1393/11/24 10:58
0
1
با سلام. من اگه رییس دانشگاه بودم حداقل موقع استخدام امتیازی برای فارغ التحصیلان دانشگاه دولتی میزاشتم تا فرقی بین دانشجوی دولتی و آزاد باشه. لطفا برای بقیه رشته های علوم پزشکی فرصت استخدام بزارید.
کاربر مهمان
1393/11/21 7:54
0
8
فرصت خدمت؟عنوان آزمون دوره عمومی کارکنان وشامل عناوین مختلف مثل حقوق مدیر برکارمند وطرح تکریم،برنامه ریزی و... ولی یک عنوان مهم حذف شده بود وآنهم حقوق ومزایای آبرومندودر شان ومنزلت یک انسان با عزت که شرمنده خانواده وفرزندان خود نباشد از متن درس حذف شده بود.بهتر است این جنبه مهم نیز فراموش نشود.
کاربر مهمان
1393/11/20 8:15
0
12
روستای شین آباد پیرانشهر با افزایش جمعیت 4-5 برابری هم اکنون جزو حاشیه شهر وحدود 12000نفر جمعیت دارد ولی با تنها خانه بهداشت موجود وبهورزان خسته قادر به ارائه خدمات وجوابگویی نیست.این بخش از شهر به یک مرکز بهداشتی درمانی وحضور کادر کامل برای ارائه خدمات نیاز دارد.محله کهنه خانه نیز به یک مرکز ویک پایگاه بهداشتی نیاز دارد.جمعیت زیاد وبسیار نیازمند خدمات بهداشتی را نمی توان با کادر یک پایگاه پاسخگو بود.در کل شهر پیرانشهر به چهار مرکز بهداشتی درمانی وچهار پایگاه بهداشتی نیاز دارد ولی از جانب دانشگاه دلسوزی واحساس مسئولیت واقدامی مشاهده نمیشود.ضمنا" پیرانشهر در معرض دید مسافران عراقی وویترین مرزی ایران است.در معرض قضاوت دوست ودشمن قرار دارد اینگونه رسیدگی مایه شرمندگی است.
کاربر مهمان
1393/11/17 20:25
0
7
ضمن سپاس از کارهای ماندگار ریاست محترم دانشگاه و تلاشهای خالصانه ایشان، خواهشمند است دستور فرمایید در حیطه آموزشی ، استقلال فیزیکی تمامی دانشکده ها از اعتبارات ویژه استانی و وزارتی در اولویت قرار گیرد.
کاربر مهمان
1393/11/10 17:31
1
1
کارکنان قراردادی اضافی را که شرح وظایف تعریف شده ای ندارند و در چارت تشکیلاتی جایگاهی ندارند و به اصطلاح بیکارند و فقط مشغول وب گردی و وقت گذرانی و دریافت ماهانه خود هستند را به حوزه هایی که واقعا نیرو مورد نیاز است منتقل می کردم و این نابسامانی را سازماندهی می کردم.
کاربر مهمان
1393/11/10 17:25
0
3
ریاست محترم دانشگاه لطفا شاخص مدیریت مشارکتی و تعامل مدیران با کارمندان خود را با تاکید بر برگزاری جلسات کاری در بازه زمانی مشخص با تک تک کارمندان حوزه ها را با جدیت پیگیری و ملاک ارزیابی مدیران خود قرار دهید.تا رعایت عدل و انصاف را نموده یاشید مدیرانی هستند که حتی کارمندان خود را و اینکه کارکنانش چه وظایفی انجام می دهد را نمی شناسند.و از این و ان اخبار به گوش مدیر می رسد.
کاربر مهمان
1393/11/10 17:16
0
3
از زحمات آقای هاشم زاده و دست اندرکاران مربوطه در خصوص شناور کردن ساعات ورود و خروج را که باعث حذف استرس اول وقت کارکنان شده نهایت تشکر و قدردانی را می نماییم. به امید تغییر ساعت کار کارکنان ستادی کشور از 14-8 .
کاربر مهمان
1393/11/07 15:57
0
4
اگر رئیس دانشگاه بودم، به مدیران یاد می دادم که مدیریت این نیست که هرکارمندی که زیاد کار میکند زیادتر ازش کار بکشند. و هرکارمندی که نمیتوانم ازش کار بکشم را به حال خود رها نمیکردم تقسیم کار و نحوه ارزش دادن به عملکرد کارکنان از ضروری ترین کارکرد های مدیریت است که من دیده ام که کوچکترین تمایلی برای انجام مدیریت ندارند. سرچشمه اتلاف منابع مدیرانی هستند که به اینگونه عمل می کنند. و واحدها فمن یعمل با حداقل کارکرد کار میکنن و بهره وری جایی در این سیستم ندارد. واحدهایی که کارمندانشان نتوانند چند سطر مختصر از عملکرد یکساله خود بنویسند را پیدا کنید کسانی که می توان با جابجایی در کارهای دیگر بکار گرفت و خلاصه مدیریت کرد........ خدا شاهد است مدیریت فقط محدود به گرفتن حق مدیریت نیست که معلوم نیست چقدرخروجی و تولیدخدمت برای سازمان دارد. و... کلی حرف دیگر برای نگفتن....
کاربر مهمان
1393/11/07 13:52
0
3
با سلام اینجانب از طرف خود و کلیه همکاران بالاخص بانوان شاغل از زحمات اقای هاشم زاده و نیروی انسانی و دست اندرکاران کنترل ورود و خروج کارکنان به خاطر کاهش استرس چشمگیر پرسنل در ساعات اولیه ورود به اداره نهایت تشکر و قدردانی را می نمایم.امیدوارم در اینده شاهد طرح ارزنده تری در خصوص بازنگری و تغییر ساعات کار کارکنان ستادی دانشگاههای کشور باشیم. چون قشر عظیم کارکنان دولت غیر از مسئولیت در جامعه سکان دار اصلی سلامت خانواده و جامعه می باشند.
کاربر مهمان
1393/11/06 11:22
0
3
سلام به داد مدیریت های شبکه های نقاط کور استان می رسیدم و اگر در مقیاس امکانات و وظایف ... و سنوات خدمت و. .... امتیاز می آوردند به جاهای بزرگتر و استان میبرد م و اگر نه دیگران را رها می کردم
کاربر مهمان
1393/11/05 10:3
0
1
اگر من ریئس دانشگاه بودم ترتیبی اتخاذ مینمودم که یک بهورز زحمت کش برای انجام آزمایشات ازدواج خودش درآزمایشگاه مرکز بهداشت مبلغ شصت وچهار هزارتومان پرداخت ننماید
کاربر مهمان
1393/10/30 10:55
0
1
1. ایرنا کد خبر: 81357024 (4297341) | تاریخ خبر: 29/07/1393 | ساعت 8:27| بیش از 12 هزار عدد انواع کالا و داروی غیربهداشتی در پلدشت کشف شد 2. ایسنا کد خبر: 92122616882 دوشنبه ۲۶ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۹:۴۵ کشف بیش از یک هزار قلم داروی قاچاق در ماکو
کاربر مهمان
1393/10/29 14:18
0
4
حق مسكن كاركنان رو مانند ساير رگانها روي حكم مي آوردم
کاربر مهمان
1393/10/29 9:57
0
4
سلام خدمت ریاست محترم دانشگاه ضمن تشکر از زحمات جنابعالی باستحضار میرسانم که اگر بنده رئیس دانشگاه بودم بیشتر از این پیگیر حق و حقوق کارکنان تبصره 3 و 4 در مورد فوق العاده شغل و سایر مزایا بودم زیرا حدود نیمی از زحمتکشان این دانشگاه این عزیزان میباشند در ضمن بیشتر به کارکنان حسابدری واحدها رسیدگی میکردم چرا که این عزیزان با توجه به اینکه کار فنی انجام میدهمد ولی تا کنون نتوتنسته اند از حق فنی مانند سایر کارکنان که دریافت میکنند استفاده کنند.
کاربر مهمان
1393/10/27 13:51
0
3
اگر به مقوله سلامت طبق تعریف جهانی اهمیت میدهید ساعت کار کارکنان ستادی دانشگاههای کشور رابه 14/30-7/30 تغییر دهید در عوض با جایگزینی مدیریت جامع کیفیت و شایسته سالاری و برنامه ریزی دقیق کیفیت کار را بالا ببرید که از همین الان تضمین آن را کارکنان عهده دار می شوند. خواهشمند است به وزیر محترم که پرچم دار سلامت کشور است این موضوع را القا نمایید.
کاربر مهمان
1393/10/26 11:18
1
3
دستگاه جدید دیالیز به تکاب می دادم درمانگاه تخصصی برای شهرستان تکاب می ساختم
کاربر مهمان
1393/10/26 11:15
0
4
اگر رئیس دانشگاه بودم به وزیر پیشنهاد میدادم سیستم آموزشی را از اجرایی جدا کند تا کارکنان اجرایی به ویژه در بخش بهداشت فدای هیئت علمی نشوند . - تلاش می کردم شکاف عمیقی که در دریافتی ها در سال جاری بین کارکنان عادی و پزشکان ایجاد شده را کم نمایم . درسطوح مدیریتی به جای استفاده از پزشک از کارشناسان بخصوص آنهایی که با تجربه هستند و یا تحصیلات مدیریتی دارند استفاده می کردم تا مراکز بهداشتی و درمانی خالی از پزشک نباشد
کاربر مهمان
1393/10/24 9:56
2
5
اگر رئيس دانشگاه بودم هيئتي را براي رسيدگي به صورت نامحسوس مامور رسيدگي به مرخصي هاي بدون برگه دانشكده پرستاري مي كردم.
کاربر مهمان
1393/10/22 9:9
0
3
با سلام؛آقاي دكتر در شبكه هاي بهداشت پرداختي كارانه براي كارشناسان نظارت بر مواد غذايي بصورت نا عادلانه است بعضي از كارشناسان كارانه اي دريافت نمي كنند ولي بعضي شبكه ها كارانه بيمارستاني پرداخت مي كنند خواهشمند است در خصوص يكسان سازي دستور مقتضي صادر فرماييد.
کاربر مهمان
1393/10/22 8:11
0
7
آقای دکتر افشانی لطفاً همه نظرات را درج کنید انتقادات همیشه باید درج شود چه به نفع شما باشد یا خیر
کاربر مهمان
1393/10/17 0:37
0
4
سلام. اگر امکانش باشد این نظر من رو منتشر نفرمایید. هدفم این نیست که کسی رو ناراحت کنم و یا علیه کسی صحبت کنم. فقط میخواستم اگر صلاح میدانید هزینه اعطا شده برای خرید دستگاهها در دانشکده تازه تاسیس فقط برای خرید دستگاه استفاده شود و باز درو دیواری که خیلی ضروری نیستند که همین ترم درست شود در اولویت قرار نگیرد. اینطوری باز آزمایشگاهها خالی میمانند. متاسفانه امور مهمتر با تاخیر بیشتری اتفاق میافتند. خواهشمندم نظر بنده را عمومی اعلام نفرمایید و در صورت بررسی و صلاحدید خود در این زمینه مانع شوید. بنده به علت عذاب وجدان و شاید نگرانی بیش از حد این را عرض میکنم و از بیان رسمی به مسئولان در سطح دانشگاه عاجزم.
کاربر مهمان
1393/10/17 0:25
0
4
سلام استاد. میخواستم بدونم کسی غیر از شما این نظرات را چک میکند. آیا همه نظرات را خودتون میخونید. کسی فیلتر که نمیکند؟ بعد اگر بخواهیم نظرمون منتشر نشه امکانش هست که عمومی نشه؟ اینجوری خیلی سخته نظر دادن.
کاربر مهمان
1393/10/16 11:27
0
3
وبدا نظرات همه رو تایید کن.به میل خودت تایید نکن که
کاربر مهمان
1393/10/15 11:55
1
3
با تشكر از آقاي دكتر آقازاده هزينه استفاده از زاائر سرا را يكي از كارهاي خير ايشان مي باشد اجازه نمي دادم براي كارمندان و اعضاي هيئت علمي به يك ميزان دريافت شود
کاربر مهمان
1393/10/15 11:51
0
7
اگر من رئيس دانشگاه بودم اجازه نميدادم يك نفر با مدرك ديپلم حقوقي بالاتر از كارشناس ارشد داشته باشد چرا كه اين يك تبعيض بزرگ است كه هم اضافه كار هم كارانه و حق مديريت هيئت امنايي باعث اين تفاوت فاحش گرديده وبررسي مي كردم و يكي از اين موارد را حذف مي كردم بيمارستان طالقاني
کاربر مهمان
1393/10/15 11:29
3
9
با سلام. اولين كاري كه من مي كردم حق مديريت هيئت امنايي به روساي ادارات و مديران امور عمومي و... را كه اضافه كار 120 ساعته هم مي گيرند حذف مي كرده
کاربر مهمان
1393/10/14 9:44
0
7
در صورت امکان نسبت به شفاف سازی خرید ساختمان 67 میلیلرد تومانی جهت روشن شدن سوء تعبیرات اقدام نمائید
کاربر مهمان
1393/10/11 16:9
0
7
دانشگاه شده تجارت خانه...اکه من رییس دانشگاه بودم سعی میکردم با بقیه دانشگاها هماهنگ شم...آذربایجان غربی استثناس تو کسر حق و حقوق و اجبار کارکنان...به قول سایر استانا غربی تو شررررررر همیشه اول و خیری هم که نداره آخر شه...تبعیض آخه تا چه حد...تا چه حد...
کاربر مهمان
1393/10/10 22:22
0
4
من اگه رئیس دانشگاه بودم یه فکری به حال رشته های بهداشت میکردم بخدا. حدود 4 ماهه برای طرح مدارک دادم ولی تقسیم نمیکنن چون میگن از تعداد 25 نفر قراره 6 نفر انتخاب بشن.درحالی که نیاز بیشتر از 25 نفر هست چه برسه به 56 نفر! من اگه رییس دانشگاه بودم به شبکه بهداشتا مجوز میدادم که بطور قراردادی یا هرچی با رشته های بهداشت قرارداد ببندند.چرا فقط باید استخدامی برا رشته های پرستاری باشه؟ من اگه رییس دانشگاه بودم کل 25 نفر رو برای طرح برمیداشتم.کل رشته ها تقسیم شدن ولی ما بهداشت حرفه ای ها تقسیم شدیم. زیر فشاریم آقای دکتر.به فکر ما هم باشید. شبکه بهداشت میاندوآب حدودا 5 نفر به رشته بهداشت حرفه ای نیاز داره ولی من که درخواست دادم چرا نباید تقسیم بشم؟درحالی که شهرستان خودم نیاز داره. من مثل بعضیا پارتی ندارم فقط پارتی من خداست. به امید اینکه به مشکل ما بهداشتیا هم توجهی بشه.
کاربر مهمان
1393/10/10 14:44
1
10
به نحوه مدیریت بیمارستان رازی رسیدگی شود .لطفا جهت بهبود اوضاع این مرکز تجدید نظر بفرمائید
کاربر مهمان
1393/10/09 1:6
2
2
با تشکر از ایده بسیار خوب ریاست محترم دانشگاه اگر رییس دانشگاه بودم:1-در هر شهرستان تحت پوشش یک قسمت کوچک برای خدمات دندانپزشکی همکاران و خانواده هایشان با هزینه های کمتر و با جلب همکاری دندانپزشکان همکار دایر میکردم 2-به برنامه های آموزشی بهداشت و درمان با استفاده از صدا و سیمای استانی با هر سه زبان غالب در استان(ملی,ترکی و کردی) بیشتر بها میدادم 3- به تقویت دانشکده ها و موسسات آموزشی نوپا در نقاط محروم و البته پرجمعیت استان مانند دانشکده پرستاری بوکان از هر نظر عنایت میکردم 4-دقیقا مانند رشته های ورزشی از هر رشته (بهورز تا پزشک)با انجام مسابقات مختلف و برای ایجاد رقابت سازنده و شکوفایی استعدادها و انگیزه علمی و عملی در امر خطیر خدمات بهداشتی و درمانی تیمهای منتخب شهرستانی و نهایتا استانی را در هر سال انتخاب وباسامی را به همه اعلام میکردم تا موجبات پویایی و مطالعه علمی و عملی در کل سیستم مهیا گردد 5-به رده کارشناسان بهداشت که نه نظام صنفی دارند و نه نظام پزشکی و نه روزی در تقویم جهانی و کشوری به نامشان ثبت شده اما در عین محرومیتهای نسبی در مقایسه با سایر همرده های خود(سیستم درمان )هم مراقب وضعیت بهداشتی هم مدرس مسایل بهداشتی هم مجری و پیگیر و ارایه دهنده راه حلهای بهداشتی و آنکال 24 ساعته حوادت و طغیانهای بهداشتی اند بیشتر توجه میکردم
کاربر مهمان
1393/10/07 14:36
1
3
تفاوت دریافتی بی داد میکنه به خدا این دیگه شرح نمی خواد. کار همه یکیه اما دریافتی...
کاربر مهمان
1393/10/02 21:57
1
4
پس فوق العاده شغل قراردادي ها چي شد لطفا نظر بدهيد
کاربر مهمان
1393/09/27 23:55
1
8
با عرض سلام.بخش کوثر بیمارستان مطهری وضعیت خوبی ندارد آقای دکتر.بنده به عنوان یک شهروند ازتون میخوام پیگیری کنید.مشکل اینجاست که برای معاینه خانم های باردار از پزشک مرد استفاده میکنند وحق اعتراض وجود ندارد،،آقای دکتر لطفا پیگیری کنید
کاربر مهمان
1393/09/25 22:25
0
3
سلام - به آقای دکتر محبی اعلام بفرمایید تا آنجا که میتواند گروههای آموزشی را از نظر دستگاههای روز دنیا مجهز کند. این دانشگاه خالی از وسایل و امکانات است. یک آزمایشگاه زدند میگن 300 هیات علمی با چند هزار دانشجو بیان اونجا کار کنند ما که همه چیز داریم. یک کمد هم ندارند به کسی بدهند که اقلا نخواد هر روز با خودش وسایل و... حمل ونقل کنه. - خواهشمند است به روسای دانشکده ها گفته شود از بودجه مالی در این شرایط اقتصادی که هستیم برای درو دیوار ها و موارد لوکس استفاده نشود و نیازهای اولیه در اولویت باشد.
کاربر مهمان
1393/09/25 9:6
0
6
سلام من یک پیشنهاد داشتم که ایا میتوان با حذف فاکتور از سند حق لباس کارکنان که از حدر رفت یک مبلغ کلان حدود13درصد کل سندپرداختی جلوگیری کرد
کاربر مهمان
1393/09/24 0:9
0
1
در پاسخ به یادداشت بالا در مورد دانشکده داروسازی ، باید گفت وضع این دانشکده خرابتر از آن است که با یک نفر نیروی خدماتی حل شود. مسائل عدیده ای وجود دارد. !!!!!!!!!!!!!!!!! جهت اطلاع ریاست و معاونین محترم دانشگاه
کاربر مهمان
1393/09/20 18:27
0
2
با سلام لطفا دستور فرمایید 180 تومن قراردادی ها رو که در حکم کارمنان پیمانی و رسمی اعمال شده در حکم قراردادی ها هم هر چه سریعتر اعمال شود قبلا از زحمات جنابعالی تشمر میکنم...
کاربر مهمان
1393/09/18 23:1
0
15
با سلام خدمت ریاست محترم دانشگاه.آقای دکتر،مدیریت داخلی بیمارستان مطهری از خودشان طرحی درآوردند که صبح از ساعت 8تا 3بعد ازظهر اجازه ورود خودروهای شخصی را به بیمارستان را نمیدهند،متاسفانه خودرو های همکاران سایر واحد ها هم اجازه ورود ندارندکه بعضا منجر به درگیری لفظی هم با حراست میشوند خوب کسی مریض داشت چطور وارد بیمارستان بکند.خودرویش را کجا پارک کند
کاربر مهمان
1393/09/18 22:46
1
5
اگر رئیس دانشگاه بودم حداقل یک نفر نیروی خدماتی میفرستادم دانشکده داروسازی. با این کار خیر دنیا و آخرت و دعای همه رو در این دانشکده مظلوم به دست می آوردم. در ضمن یک روز در هفته هم برای دیدار اعضای هیات علمی میگذاشتم. همه رئیس دانشگاهها این روز را دارند. با تشکر
کاربر مهمان
1393/09/18 22:30
1
14
اگر رئیس دانشگاه بودم همه کارکنان و اعضای هیات علمی سیگاری را یا مجبور به ترک سیگار میکردم یا اخراج میکردم و به معاونت درمان دستور میدادم فکری به حال مصرف سیگار بالا و بی فرهنگی سیگاریها در استفاده ار اماکن عمومی کند. فرزندان این استان زیر دود سیگار خانواده بزرگ میشوند و این خطر شیوع سرطان را خیلی در آینده افزایش خواهد داد. به خاطر آنها کاری میکردم. به خاطر دانشجویانی که در دانشکده های دانشگاه و حتی ستاد مرکزی هر روز با دود سیگار مواجهند کاری میکردم تا بیش از این رسالت دانشگاه زیر سوال نرود. با تشکر
کاربر مهمان
1393/09/17 16:7
11
3
سلام خواهشمدیم دستور برقراری فوق العاده ایثارگری(25%حداقل حقوق) صادر فرمایید در ضمن در دانشگاههای اردبیل و تبریز این احکام از اول فروردین93 اجرایی شده است.
کاربر مهمان
1393/09/17 14:58
1
25
رئیس دانشگاه در جریان هستند همه چیز ایده آله و هیچ چیز غیر منطقی در دانشگاه وجود نداره همه چی آرومه و ما همه خوشبختیم
کاربر مهمان
1393/09/15 11:38
0
4
با سلام خواهشمند است در خصوص هماهنگي ساعات كار شهرستانها با مركز استان وتعطيلي روز پنجشنبه دستورات لازمه را صادر فرماييد ويا حداقل از پرسنل نظر سنجي شود . با تشكر
کاربر مهمان
1393/09/14 8:39
0
17
با سلام وخسته نباشید حضور ریاست محترم دانشگاه وامید به اینکه رسیدگی شود لطفا به اوضاع بیمارستانها ، مخصوصا مرکز آموزشی ودرمانی رازی ، به مدیریت ها وکارمندان بیمارستان
کاربر مهمان
1393/09/14 8:35
3
2
با سلام رسیدگی به مدیریت ها به خضوص دانشکده های تازه تاسیس ، دانشکده داروسازی علی رغم 2 سال راه اندازی از ابتدائی ترین امکانات گرفته تا تامین نیروی انسانی مشکلات اساسی دارد چرا مسئولین اول اقدام به تاسیس دانشکده می کنند با تبلیغات زیاد بعد فکر تجهیز وراه اندازی وجذب نیرو و...
کاربر مهمان
1393/09/12 11:42
0
5
آیا این پیشنهادها ویا گله ها جواب دارد ؟ آیا بانوشتن ایمیل جواب داده می شود لطفا در سایت بنوسید
کاربر مهمان
1393/09/12 9:36
0
3
با سلام یک پیشنهاد خواهشا یک فکری به درامدهای کل استان بکنید به نظر بنده اداره درامد کل استانی زیر نظر پشتیبانی و با یک فرد توانمند ایجاد کنید ویا اداره رسیدگی به مساعل تحول سلامت بخدا دکتر این دو اداره بی صاحب موندن یه فکری بکنید رو پیشنهاد بنده فکری بکنید دلسوزانه میگم .
کاربر مهمان
1393/09/12 9:32
1
2
با سلام ، ساعات کاری طولانی تا16 برای ستاد و نازلو به خاطر دوری راه مخصوصا در 6 ماهه دوم سال نه تنها فایده ای برای سیستم اداری ندارد بلکه صدمات جبران ناپذیری به همراه خواهد داشت . لطفا وخواهشاً در این مورد تجدید نظر بفرمائید مخصوضاً کارمندان نازلو را دریابید .
کاربر مهمان
1393/09/10 9:12
1
5
سلام می دانم اگر بخواهید رسیدگی کنید خدا صبر دهد هر هفته حد اکثر به دو پیام می توانید جواب کافی وعملیاتی بدهی/د و اما پیشنهاد می کنم گوشه نظری هم به شهرستانهای واقعا محروم از هر نظر مدیر محروم و کارمند محرومتر که برای اخذ اضافه کاری هر کاری در اداره می کند و پزشک شهری محرومترین که سه برابر پزشک خانواده هم در ویزیت و معاینات مدارس و بهداشت محیط و حرفه ای و همه جا و همه کار میکند از جمله جانشینی پزشک خانواده ودریغ از دریافتی . و تنها حقوق چرا ...... چون ردیفت اینه ....کجا باید پرسید ..؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ گفته مدیران محروم از ..... برای ما شده وحی منزل ...... واما ریاست محترم و معاونین در این مورد ها مورد مشاوره هستند یانه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ و آیا می شود به یکی گفت مسئولی و بعد از چند گفت ببخشید ؟؟؟؟ البته بدون ارزیابی ؟/// ویا اینکه پشنهاد های تشویقی جمعی را اعمال کرد ولی اورا استثنائ کرد و والبته جواب پرسش های اورا نداد ؟؟؟؟؟؟
کاربر مهمان
1393/09/09 9:43
1
4
اگر رئيس دانشكاه بودم عدالت سازماني رادر مورد كاركنان رعايت مي نمودم تا هر كسي بر اساس عملكرد خود و بر اساس ضوابط ترفيع يابد بر اساس رويه عادلانه مزايا دريافت نمايد .
کاربر مهمان
1393/09/08 15:3
1
4
با سلام وخسته نباشید . کوتاه سخنم با ریاست محترم دانشگاه ، 1- کاهش ساعات کاری
کاربر مهمان
1393/09/08 9:22
0
4
اگر رئیس دانشگاه بودم کاری برای نیروهای قراردادی مظلوم می کردم آخه ما فرقمون چیه بخدا همون کار هایی که رسمی پیمانی انجام میدن ما هم همون کار رو می کنیم شاید هم بیشتر،فوق العاده شغل رو واسه ما هم بدین خیلی عذاب اوره بخدا خیلی تبعیضه
کاربر مهمان
1393/09/05 14:1
0
3
اگر رئیس دانشگاه بودم به این همه تنوع نوع استخدام ( رسمی ، پیمانی ، تبصره 3 ، تبصره 4 ، قانون کار و ....) و با دریافتهای متفاوت سرو سامان میدادم ، لازم به ذکر است دانشگاه علوم پزشکی یک واحد دولتی و همه کادر دارای تابعیت جمهوری اسلامی میباشند پس این همه تبعیض برای چیست
کاربر مهمان
1393/09/05 10:4
0
2
اگر من رئیس دانشگاه بودم به کارمندان قراردادی هم ارزش قائل می شدم و حق جذب رابه کارکنان قراردادی هم پرداخت می کردم
کاربر مهمان
1393/09/04 13:9
1
2
با سلام وخسته نباشید خدمت ریاست محترم دانشگاه یک سوال ؟ واقعاً نظرات خوانده وترتیب اثر داده می شود ؟؟!!! در نظر گرفتن بعضی دانشکده ها که هیچ نیرویی ندارند ؟ کاهش ساعات کاری به ساعت 14 وعدم تعطیلی روزهای پنج شنبه راستش سیستم اداری آنقدر بهم ریخته است که ........
کاربر مهمان
1393/09/03 14:18
9
3
آقاي دكتر آقازاده حقا كه آقازاده هستند خدا به ايشان طول عمر همراه با سلامتي عطا فرمايند كه اين دانشگاه طوفان زده رو نجات دادند. سپاسگزاريم كاركنان دانشگاه
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/11/03 9:51
مادرم سال گذشته از دانشگاه علوم پزشکی باز نشسته شدن ایشان همیشه از خوبیهای اقای دکتر صحبت میکردند ومیکنند خدا خیرشان بدهد

کاربر مهمان
1393/09/03 14:10
0
6
اگر من رئيس دانشگاه بودم حق مسكن رو روي حكم مي اوردم ويا به بازنشستگان هم حق مسكن پرداخت مي نمودم.
کاربر مهمان
1393/09/03 14:5
1
9
اگر من رئيس دانشگاه بودم اجازه نميدادم يك نفر با مدرك ديپلم حقوقي بالاتر از كارشناس ارشد داشته باشد چرا كه اين يك تبعيض بزرگ است كه هم اضافه كار هم كارانه و حق مديريت هيئت امنايي باعث اين تفاوت فاحش گرديده وبررسي مي كردم و يكي از اين موارد را حذف مي كردم
کاربر مهمان
1393/09/02 22:58
0
2
با سلام و احترام , لطفاً و خواهشن خارج از بروکراسی اداری و تسریع در زمان وضعیت بهداشتی و کیفیت غذایی ( نهار و شام ) دانشگاه نازلو را از نزدیک ملاحظه فرمایید. خدا و سلامتی دانشجویان را در نظر بگیرید نه پیمانکار طرف قرار داد . با احترامی که برای ایشان دارم همه این افراد در فکر سود بیشتر هستند. ریاست محترم دانشگاه این دانشجویان فرزندان و امانت جنابعالی هستند. از همت و دلسوزی جنابعالی سپاسگذاریم.
کاربر مهمان
1393/08/27 21:39
5
2
اگر رئيس دانشگاه بودم ظرفيت داشتم و همه مطالب را انعپكاس ميدادم
کاربر مهمان
1393/08/27 9:53
3
2
با سلام خدمت رياست محترم دانشگاه خواهشمند است در خصوص پرداخت كارانه به كارشناسان نظارت بر مواد غذايي شبكه هاي بهداشت و درمان دستورات لازم را صادر فرماييد چونكه بعضي از شبكه ها كارانه بيمارستاني به كارشناسان مذكور پرداخت مي كنند ولي بعضي از شبكه ها هيچ پرداختي ندارند كه اين موضوع باعث نارضايتي مي گردد
کاربر مهمان
1393/08/27 8:14
1
2
اگر من رئیس دانشگاه بودم، به فکر نیروهای قراردادی با سابقه که عمرشان را در راه خدمت به مردم شریف گذرانده اند هم می بودم و یک فکری در خصوص تغییر عنوان و تبدیل وضعیت آنها می کردم.
کاربر مهمان
1393/08/27 8:9
1
3
سلام، من برای اوّلین بار این صفحه را مشاهده می کنم. روی هر مطلبی خواستم نظر بدم، می نویسه قبلاً به این مطلب نظر داده اید؟ جل الخالق!
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/10/20 10:16
با سلام به کاربر محترم نظر بسیار سازنده ایست. اما دوست عزیز نسل قدیمی هیچ اجازه ای در این زمینه به کسی نمی دهد. آنان به تناسب ضعف در مهارتهای مدیریتی ناتوان از اجرای چنین پیشنهادی هستند. نه مشاور بلکه سرپرست واحد. نسل جوان مبایستی طی مراحل تدریجی مدارج ترقی اداری را بپیماید. شما فقط کافیست به همین ترکیه بغل دستی خودمان سری بزنید. اونجا مسئول فروش خاورمیانه یک شرکت بزرگ چرم سازی فقط 28 سالشه!!! در سازمانهای بزرگ دنیا قدیمی ها را در پستهای مشاور قرار می دهند و جوانان دارای علم و انرژی را در پستهای اجرایی تا بتوانند در سایه تجارب بزرگان سازمان را به جلو پیش ببرند و در بحرانها گیر نکنند.

کاربر مهمان
1393/08/26 9:35
4
7
اگر من رئیس دانشگاه بودم یک تیم مشاوره ای به نام ((مشاورین جوان رئیس دانشگاه)) تشکیل می دادم تا در کنار هیئت رئیسه میان سال و با تجربه از ایده های جدید و انرژی کارکنان جوان دانشگاه هم در پیشبرد اهداف نظام سلامت استفاده کنم.
کاربر مهمان
1393/08/24 4:37
1
5
سلام و عرض ادب خدمت آقای دکتر آقازاده آقای دکتر لطفا فکری به حال مسکن کارکنان بدون مسکن بکنید متشکرم
کاربر مهمان
1393/08/23 11:18
0
7
با عرض سلام و خسته نباشید به رئیس محترم دانشگاه. بدیهی است که مدیران میانی انتقال دهنده سیاست ها و نگرش مدیران سطح بالا به کارکنان و باالعکس می باشند. اگر مدیر میانی شایستگی مدیریت را نداشته باشد این ناکارآمدی به راس هرم مدیریت نسبت داده می شود. لذا رئیس محترم دانشگاه باید از مدیران توانا و کارامدی که از لحاظ فکری همسو با خود هستند را برای پست های مدیریتی انتخاب نماید. این در حالی است که رئیس محترم دانشگاه هنوز در خصوص بعضی از محیط ها و پست های مدیریتی مهم و تاثیرگذار تصمیمی اتخاذ نکرده اند و این باعث می شود که تفکرات سیستم های مدیریتی سابق هنوز هم در دانشگاه ساری و جاری باشد. این موضوع باعث دلسردی بسیاری از دلسوزان دانشگاه می شود. لذا بنده تصور می کنم رئیس محترم دانشگاه باید چینش مدیران خود را نهایی نماید تا انشاالله دانشگاه در راستای اعتلا حرکت نماید. با آرزوی توفیق برای همه تلاشگران نظام جمهوری اسلامی ایران باالخص جناب آقای دکتر آقازاده
کاربر مهمان
1393/08/23 1:17
0
5
باسلام , ضمن تبریک انتصاب مجدد جنابعالی به ریاست محترم دانشگاه علوم پزشکی استان آ.غ امیدواریم باتوجه به تجربیات گذشته و مدیریت شایسته بیش ازپیش موفق باشید. خواهشمند است درصورت امکان بصورت سرزده بدون اطلاع قبلی کیفیت غذای نهار وشام تحویلی به دانشجویان علوم پزشکی نازلو را از نزدیک ملاحظه فرمایید. خواسته بعدی نصب دستگاه آب سردکن درخوابگاه شهدای گمنام و در آخر توفیق جنابعالی و سایر مسئولین دلسوز را ازخداوند منان خواستاریم.
کاربر مهمان
1393/08/22 9:18
1
10
اگر رییس دانشگاه بودم نمیگذاشتم درانتخاب مطالب این صفحه گزینشی عمل کرده واعمال تبعیض کنند.چرا بعضی مطالب را حذف میکنند؟این همه کم ظرفیتی برای چیست؟!
کاربر مهمان
1393/08/21 17:3
0
4
انعکاس نظراتی که ما دراین سایت ارایه میدهیم به چه شکلی مشخص خواهد شد آیا اصلا این نظرات تاثیری در تصمیم گیریهای ریاست محترم دانشگاه دارد یا نه؟
کاربر مهمان
1393/08/21 8:26
0
13
ساختمان مرکز بهداشتی درمانی شهری 1 پیرانشهر مدت 10 سال است که تخریبی اعلام شده است وهمزمان فضای کاری بسیار محدود برای سیل مراجعان روزافزون عرصه راتنگ تر کرده است.مشکل کمبود فضای کاری برای واحدهای ستاد مرکز بهداشت نیز سالهاست احساس میشودبصورتیکه تعدادی از همکاران در اتاقهایی مشغول فعالیتندکه بیشتر به سلول انفرادی میماند تامحل کار!واین محدودیت فضای کاری محدودیت در انجام وظایف وارائه خدمات ودر نهایت افت کیفیت کاری را به دنبال دارد.اگر رییس بودم به شهرهای محروم ومرزی همچون پیرانشهر گوشه چشمی میداشتم.
کاربر مهمان
1393/08/21 2:44
2
3
اگر رئیس بودم یک روز با سرویس کارکنان و اعضائ هیات علمی در مسیر نازلو تردد می کردم(مینی لوسهای اوراقی قدیمی) در سلف سرویس دانشگاه غذای آنها را میل می کردم درد دل یک عضوهیات علمی جدید را که با حقوق سه میلیون خانه به دوش و مستاجر است گوش می کردم سعی می کردم بغیر از درمان به بهداشت و آموزش و چیزهای دیگه هم فکر کنم
کاربر مهمان
1393/08/20 8:10
1
17
ساعات کار شبکه ها در شهرستانهای استان متفاوت است.بعضی شبکه ساعت 2 بعدازظهرکارکنان از اداره خارج میشوندودر بعضی دیگر ساعت 2و15 دقیقه ودر تعدادی ساعت 2و30 دقیقه وتعدادی دیگر 2و45دقیقه ؛این چه وضعیه؟یک بام وچند هوا ویک استان وچند قانون متفاوت؟اگر رییس بودم این وضعیت را سامان میدادم.
کاربر مهمان
1393/08/19 12:51
0
12
این چه کاریه که بصورت سفارشی اینترنت بعضی هارو راه انداختن و بعضی هارو نه؟ به خدا بهمون بر می خوره . کی میشه ما هم نور دیده بشیم اگه قراره راه اندازیه مال همه رو راه بندازین وگرنه چرا تفاوت قائل میشین این چه زندگیه ما داریم دریافتی این همه تفاوت برخورد این همه تفاوت اینترنت رایگان این همه تفاوت به خدا باید جواب پس بدین پیش خدا من که نمی گذرم از این همه تبعیض
کاربر مهمان
1393/08/19 8:35
0
4
با سلام ساعات كاري شبكه هاي شهرستانها را مثل اروميه هماهنگ مي كردم تا مشكل نا هماهنگي يك بام ودو هوا بين كاركنان بر طرف شود با تشكر
کاربر مهمان
1393/08/18 13:29
0
14
پایگاه بهداشتی کهنه خانه در شهر پیرانشهر یک پایگاه کاملا" غیر بهداشتی است که بهداشتی بودن سیستم بهداشتی درمانی را زیر سوال میبرد.بعد از سالها ارائه خدمت در این مکان غیر بهداشتی برای احداث یک ساختمان مناسب وبهداشتی اقدامی نشده است.وهم اکنون یک نفر خیرآماده احداث یک ساختمان مناسب وبهداشتی است ولی مدت یک سال است به دلیل عدم همکاری مناسب شبکه ودانشگاه عملا"شروع بکار نشده است.بجای استفاده فوری ،زمینه سازی و همکاری با خیرین دربخش بهداشت متاسفانه کارشکنی هم میشود؟!! اگر رییس بودم حتما"با جدیت این موضوع راپیگیری میکردم.
کاربر مهمان
1393/08/11 14:38
0
15
پیرانشهر از کمبود شدید کادر بهداشتی در مراکز بهداشتی درمانی شهری وروستایی در رنج است.این تعداد کادر وپرسنل به هیچ وجه تناسبی با جمعیت فعلی ورو به تزاید ومهاجر پذیر پیرانشهرراندارد.هرچه گفته وبیان میشود گوش شنوایی وجود ندارد.سالهاست که مکرر اعلام میشود ولی بیفایده است.در تامین واختصاص نیرو اعمال تبعیض میشود.اقدامی بفرمایید.خدا اجرتان بدهد.
کاربر مهمان
1393/08/10 18:59
0
1
با سلام و عرض ادب جناب اقای دکتر اقازاده خواهشمندیم به مشکلات رادیولوژی سلماس رسیدگی فرمایید. هیچ یک ار مسئولین جوابگوی مشکلات ما نیست.
کاربر مهمان
1393/08/10 15:38
3
1
آگر رئیس دانشگاه بودم فردا 11 آبان یک سری به دانشکده ها میزدم تا ببینم چرا همه کلاسها تعطیل شده است
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/08/25 18:39
چ.ن 12 ابان تاسوعا است و در هیچ جا ،هیج جا دانشجو به خاط یک رئز به کلاس نمی اید حتما با غرض نوشتید. خدا ارشادت کند هرچن که به نظرم ارشاد بشو نیستی

کاربر مهمان
1393/08/10 15:36
1
5
امور اداری و روال کاری در این دانشگاه بسیار کند پیش میرود و از هفت خان رستم هم گذشته، به مسئولیتها و وظایف عمل نمیشود. اگر رئیس دانشگاه بودم قوانین و انجام وظیفه را دوباره گوشزد کرده و کتبا وظایف را ابلاغ میکردم و ناظرانی برای بررسی اجرای قوانین میفرستادم. از تعداد کارمندان و رانندگان ستادی کم کرده و به دانشکده ها کارمند میدادم تا با کمبود مواجه نباشند
کاربر مهمان
1393/08/07 20:44
3
20
این مرد چقدر شریف است که اجازه میدهد هر چه میخواهیم بکوییم و دوستان این مرد و مرحومه خانمش همشه در قلب مردم نه تنهاارومیه بلکه اذربایجان زنده است...از اقای دکتر خواهش می کنم به وضع اسف بار زاییرسرا در مشهدمقدس رسیدکی بکنند
کاربر مهمان
1393/08/07 19:13
2
4
اگه من رییس بودم دستور برقراری فوق العاده شغل و حق اشعه را صادر میکردم
کاربر مهمان
1393/08/07 13:59
1
2
اعتبار خاصی به منظور بازنشستگی پیش از موعد بانوانی که متقاضی اند تامین ومشکل این عده را حل می کردم تا از کیان خانواده حمایت کنم
کاربر مهمان
1393/08/07 13:51
0
6
فکری به ساعت کاری کارکنان میکردم با این وضعیت که ساعت 4.5 به خانه میرسیم عملا برای خانواده مفید نیستیم و دو ساعت اخر وقت اداره به بطالت میگذرد و فقط بار مالی برا اداره داردهرچند سیاست اداره براین است که بعد از ظهرها هم کارمندان رادر اداره برا اندکی پول اضافه کارنگه دارند.یک سوال چرا کارمندان دانشگاه ارومیه 40ساعت درهفته خدمت میکنند ولی دانشگاه علوم پزشکی 44ساعت درهفته ؟درست است وزارتخانه ها فرق دارند ولی با اندکی مثبت اندیشیدن می توان کارمندان این دانشگاه را هم بهره مند کرد
کاربر مهمان
1393/08/07 9:54
3
20
از ریاست محترم و بزرگوار دانشگاه کمال تشکر را داریم .اجرش با خدا . چون دانشگاه و بهداشت و درمان را از تاخت و تاز عناصر نا لایق و نا شایست دارند نجات می دهند . حسین مددکارت باشد. قدم های زیر بنایی و بزرگی برداشته شده و میشود .نهایت سپاس و تشکر.
کاربر مهمان
1393/08/07 8:30
1
8
به نكات زير دقت ميكردم 1- انعكاس تفاوت واريزي پزشك و كارمند به مقام محترم وزارت در جهت كاهش اين فاصله 2-كاهش ساعات كاري پرسنل ستادي 3-ايجاد امور رفاهي پويا براي پرسنل 4- ابقاء افراد لايق بر مسند مديريت 5-رسيدگي بيشتر به مناطق محروم بخصوص جنوب استان 6-برقراري فوق العاده شغل كارمندان 7-تجهيز بيمارستانهاي شهرهاي محرومي مثل تكاب كه براي رجوع به يك متخصص علاوه بر پرداخت هزينه هاي سرسام آور استرس مسافت و جاده هاي پر پيچ و خم را نداشته باشند
کاربر مهمان
1393/08/06 22:42
2
19
برادر انصاف خوب چیزی است مشکلات به جا مانده از گذشته ها انقدر است که دکتر هر چقدر تلاش در رفع انها نماید باز کم خواهد اورد ولی ایشان از زمانی که امده حق وخقوق کارمندان را به موقع پرداخت میکند من به عنوان فرزند شهید از توجه ایشان به خانواده شهدا تشکر میکنم
کاربر مهمان
1393/08/05 22:51
0
6
اگر رییس بودم: 1- نسبت به لیست معاونین و مدیران فعلی که توسط خود ایشان منتصب شده اند، تجدید نظر اساسی میکردم، چرا که اکثر واحدهای کلیدی دانشگاه، در رکود مطلق به سر میبرند از جمله درمان و ... 2- جلو تخلف های وحشتناک و جنایتکارانه جراحان شاغل در بخش دولتی، نیمه دولتی و خصوصی را میگرفتم. 3- جلو تبعیض نجومی و غیر قابل تصور میان پزشکان و غیر پزشکان را میگرفتم. 4- به جای تعطیلی غیر کارشناسی و پوچ پنجشنبه ها، ساعات کار دانشگاه را تا ساعت 14 اعلام میکردم و بجای آن، روی کار مفید کارکنان وقت میگذاشتم. 5- به اورژانسهای بیمارستانی و پیش بیمارستانی به عنوان ویترین دانشگاه و پاشنه آشیل دانشگاه (!!) بهای بیشتری میدادم!! 6- در صورت عدم توانایی در حل معضلات مذکور، به عنوان فرد پاسخگو در مقابل درگاه باری تعالی و مردم، بی درنگ استعفا میدادم!!!!!
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/08/16 13:4
bravo

کاربر مهمان
1393/08/05 0:9
0
3
تحول نظام سلامت نباید شما را از وضعیت اسفناک اموزشی دانشگاه غافل بکند شهر های پتانسیل دار را به لحاظ اموزشی و رشته تقویت می کردم تا این استان بسیاری از کمبود هایش را جبران می کرد.
کاربر مهمان
1393/08/04 8:47
3
4
با عرض سلام جالبه همه در پرسش و پاسخ از کارانه و اضافه کار گفتن ولی هیچ کس صحبت از آرامش موجود در دانشگاه حرفی نزدچرا که قدر عافیت رو رنج دیده میدونه بخدا بالاتر از همه چی آرامش آرامش حیف که خودم خیلی احساساتی تشریف دارم ترسیدم گریه ام بگیره ولی گفتنی آرامش بود بخدا
کاربر مهمان
1393/08/03 15:36
0
2
بدون اطلاع قبلی به واحدهای ستادی و.... میرفتم و از آنان در مورد مشکلات حوزه خود و راه حل آنها سوال میکردم.پس از جمع بندی مشکلات، تصمیم گیری میکردم. به پیشنهادات بها میدادم مخصوصا پیشنهادات افراد دلسوز دانشگاه
کاربر مهمان
1393/07/30 14:29
8
7
رئیس دانشگاه هیچ وقت نمی تواند خودش را در جایگاه یک کارمند ساده حتی تصور کند .فقط بگم آقای دکتر وضع روحی و اقتصادی کارمندان اسف باره
کاربر مهمان
1393/07/30 14:12
0
3
عدالت عدالت عدالت و نهایتا" عدالت
کاربر مهمان
1393/07/28 19:5
0
4
با تشكرات فراوان از رياست دانشگاه خواهشمند است به مشکلات سلماس رسیدگی فرمایید
کاربر مهمان
1393/07/27 9:4
2
2
اگر من رییس بودم تبعییض در پرداختی بین کارکنان بیمارستانها را با دانشکده هارا به حداقل می رساندم به خدا به کارکنان دانشکده ها با این امکانات ودوری از شهر ودریافتی30ساعت اضافه کاری بدون کارانه ظلم می شود
کاربر مهمان
1393/07/27 8:48
7
17
عزیزان بیاییم قدر آرامش به وجود اومده در دانشگاه بدونیم که بزرگترین نعمتی است که دکتر آقازاده در این دانشگاه بعد این همه طوفان به ارمغان آورده خدا قوت
کاربر مهمان
1393/07/27 0:53
0
4
اگه ریس بودم .فیش حقوق کارمندان دانشکده ها را با کارکنان بیمارستان مقایسه می کردم وبه وجدان خود رجوع میکردم که ایاا ین انصاف است. که این همه تبعیض باشداگه انصاف بود یک جلسه با کارکنان دانشکده ها میگذاشتم ومیگفتم همین است وبس
کاربر مهمان
1393/07/26 10:27
0
11
چرا به بخش بهداشت توجه نمی شود نه اضافه کاری درستحسابی میدهند نه کارانه مستمر مثل بخش درمان . این تبعیض ها تاکی ادامه دارد ؟
کاربر مهمان
1393/07/25 22:20
1
6
از ریاست سوال این است که ایا دانشکده پرستاری بدو ن استاد بدون کلاس بدون ......به چه درد میخورد ترا خدا در این به اصطلاح ....ببندید و ما را خلاص وبیماران فردا را نجات ..
کاربر مهمان
1393/07/24 7:5
0
5
از ریاست محترم دانشگاه متشکریم لطفا به تکاب تشریف بیارند
کاربر مهمان
1393/07/20 13:43
2
4
با عرض سلام و خسته نباشيد من اگر رييس دانشگاه بودم اول تمام نيروهاي غير بومي را به شهر خودشان انتقال ميدادم
کاربر مهمان
1393/07/19 15:34
1
7
ازمدیریت محترم روابط عمومی درتهیه این سوال جهت نظرخواهی ازهمکاران تشکر می کنم امیدوارم جوابها دراختیاررییس دانشگاه قرارگیرد
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/08/24 10:53
قرار نمی گیره ، تازه با کلی سانسور منتشر می شه

کاربر مهمان
1393/07/17 0:8
15
1
اگر رییس بودم حق وحقوق پرسنل را به مو قع نمی دادم تا تو قع ایجاد نشود.
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/08/10 18:53
بهتر که شما رییس نیستید

کاربر مهمان
1393/07/16 15:11
4
5
تشکر و هزاران تشکر و خسته نباشید به رییس دانشگاه محبوب و غیرتمند وهمشهری خودمون باید نگاهی به سال قبل داشته باشیم که غیر بومیها با اعتبارات دانشگاه چه .... به این شهر زدن بیایید کمی هم شکر گذار باشیم همکارای عزیز
کاربر مهمان
1393/07/15 11:20
0
10
بعضی افراد که هیچ کارایی مدیریتی ندارند و مشاهده می شود در مواردی که به عنوان مسول یا مدیر صدمات جبران ناپذیری به بیت المال زدهاند و همچنین باعث تضعیف روحیه کارمندان می شوند ولی مشاهده می شوند تعدادی از این افراد وارد هر شاخهای از اداره شود باز بعنوان مسول وارد می شوند در صورتی که اصلا تخصص لازم در این مورد را ندارند
کاربر مهمان
1393/07/15 11:13
0
11
از پرداخت کمک هزینه مسکن شش ماهه 1393 و آنهم با افزایش خوب و پرداخت بموقع صمیمانه متشکریم.
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/07/16 12:36
دستشان درد نکند

کاربر مهمان
1393/07/15 10:35
0
15
شکاف درآمدی بین کارشناسان بهداشت و پزشکان متخصص را کم می کردم
کاربر مهمان
1393/07/15 8:15
1
7
همچنان که موفقید خدا رو شکر دوباره در مقابل تیم قبلی خائن دانشگاه که دنبال غریبه ها داشتن دانشگاهو تخریب میکردن میایستادم احسن به جوانمردی شما خدارو هروز شکر میکنیم که بومی خودمون هستید و به درد آشنا
کاربر مهمان
1393/07/14 12:17
3
3
از مدیران لایقی همچون مدیر شبکه بهداشت و درمان مهاباد که در طول یک سال زحمات فراوانی برای احیای دوباره شبکه بهداشت و درمان مهاباد کشیده اند حمایت میکردم
کاربر مهمان
1393/07/14 12:12
17
3
آیا همه ما مدیون خون شهدا نیستیم آیاآنها برای حفظ ناموس ومیهن ما به خون خود ...اگر آنها نبودنند مامسئولین میتوانیستیم درس بخوانیم وحالا به میز ریاست بنشینیم وهزاران چراهای دیگر بس چرا مسئولین در زبان می گوییند ودرعمل فرزندان وخانواده های شهدا که سوابق علمی وکاری مرتبط هم دارند ازمسئولیت برکنارمی کنند ؟می خواهند چه چیزی راثابت کنند رئیس دانشگاه چرا رسیدگی نمی کنند وچه جوابی دارند
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/07/20 2:49
واقعا آیا پایبندی به خون شهدا فقط با تظاهر و شعار کافی است ؟ اینکه در عمل برای حمایت از ایثارگران و فرزندان شهدا چه میکنیم اصل است و امروز دیگر مردم فرق شعار با عمل را سالهاست که میدانند .

کاربر مهمان
1393/07/14 7:58
1
4
فکری به حال کاهش ساعات اداری می کردم که واقعا خانواده ها ، مخصوصاً فرزندان در معرض آسیب قرار دارند.
کاربر مهمان
1393/07/10 11:16
2
8
با پزشکان زیر میزی بگیران در بخش دولتی برخورد میکردم تا مردم مستضعف را درمنگنه قرار ندهند
کاربر مهمان
1393/07/09 10:7
0
6
اگررئیس دانشگاه بودم به وضعیت کارکنان کم درآمدبیشتررسیدگی می کردم و همیشه اولویت رابه پرداختی کارکنان میدادم
کاربر مهمان
1393/07/09 9:40
0
15
اگر من رئیس دانشگاه بودم به PHD های علوم پایه توجه بیشتری می کردم که با مشکلات فراوان دست و پنجه نرم کرده و ادامه تحصیل می دهند شاید برای آینده بهتر غافل از اینکه دانشگاه حتی از اعطایی ماموریت آموزشی هم خودداری می کند در صورتیکه در سایر استانها براحتی به کارمندان خود ماموریت آموزشی اهدا می شود لطفا در این خصوص اهتمام بیشتری فرمایید.
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/08/16 13:11
این دانشگاه علوم پزشکی است نه علوم پایه هنوز این و متوجه نشدی ؟

کاربر مهمان
1393/07/09 9:38
0
6
فکری به حال بهورزان بااین همه کار وحقوق کم می کردم
کاربر مهمان
1393/07/08 23:7
0
13
تا موقعی که حقوق کارکنان کفاف هزینه کمرشکن زندگی را نکند نمی توان انتظار ویژه ای داشت . پرداختیها عادلانه نیست . مسئولین رده بالا حقوق و مزایای کلان دریافت می کنند متاسفانه قشر کارمند عادی فقط باید بدون توقع کار کنند
کاربر مهمان
1393/07/05 20:32
0
5
اگررییس دانشگاه بودم
کاربر مهمان
1393/07/05 0:27
4
17
من اگر رئیس دانشگاه بودم. یک سوال طرح میکردم با این عنوان" اگر شما رئیس دانشگاه بودید چه میکردید؟" وهمه کارکنان دانشگاه را سر کار می گذاشتم.... وکار خود را میکردم.
کاربر مهمان
1393/07/01 9:12
0
11
تبعیض ها را از بین میبردم و بر نحوه توزیع سایر پرداختی ها در واحدها نظارت میکردم
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/07/08 16:57

کاربر مهمان
1393/06/31 22:0
1
18
حقوق مزایای کارکنان اصلا" منصفانه نیست.نه با بازار وتورم همخوانی دارد ونه با شایستگی وصلاحیت ومیزان کار وعملکرد.معلوم نیست چگونه این سیستم میتوانداین اندازه حقوق افراد راضایع کند؟بابا در کجای دنیا کارمندان دولت جزو اقشار کم درآمد وآسیب پذیر جامعه هستند؟بابا از همین همسایه خودمان ترکیه یاد بگیرید؟برای کارمندان پاسپورت دیپلماتیک میدهد؟ما هم کارمندان خود را به اندازه یک کارگر ساده هم حقوق ومزایا نمیدهم.!!ُ
کاربر مهمان
1393/06/30 19:17
3
12
اگر من رئیس دانشگاه بودم جلوی هیات علمی هایی که تعهد خدمت هستند ودانشجوی PHD وخلاف قانون هم بطور کامل پول هیات علمی بودن را دریافت می کنند هم تدریس می کنند وهم درس می خوانند واین خلاف آئین نامه آموزشی است لطفا به معاون آموزشی هم رسیدگی به چنین تخلف هایی را گوشزد نمائید. آخر این همه بی عدالتی تا کی؟
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/08/25 18:34
شما که براحتی با ماموریت اموزشی درس خوندید و پول گرفتید و بدون این که سابقه کار داشته باشید بر خلاف ایین نامه به شما ماموریت اموزشی دادند چی این بی عدالتی نبود این بی عدالتی نبود که پس از فارغ التحصیلی به محل خودتان بر گردید و تکلیفتان را ادا کنید. واقعا شرم اور است.

کاربر مهمان
1393/06/29 8:13
2
15
وزارت پزشکان؟؟نام با مسمایی برای وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی است.همه چیز برای پزشکان؛مدیریت،ریاست،پول،مزایا،ادامه تحصیل و......آیا این درست است که همه در حاشیه باشندوپزشک صرفا" بخاطر یدک کشیدن این عنوان همه کاره بوده ومزایا وبودجه سیستم راببلعند!!!! اگر رییس بودم این شیوه ناپسند را اصلاح میکردم.هرگردی گردو نیست وهر پزشکی شایسته وکارآمد نیست.وضمنا همه شایستگیها وصلاحیتها هم در مدرک بالا خلاصه نمیشود.
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/06/29 11:10
وزارت پزشکان نه بلکه وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی - البته بنده خودم پزشک نیستم اما باید به این دوست عزیزمان خاطر نشان کنیم که هدف از توسعه حوزه بهداشت و درمان این است که به بیماران خدمت ارائه گردد . خدمت اصلی را هم پزشکان ارائه میدهند . پرستاران عزیز هم فقط دستورات پزشکان را انجام میدهند و سایر پرسنل محترم از حوزه های مالی ، خدماتی ، حفاظتی ، و غیره هم کارمندانی برای پشتیبانی از پروسه مزکور هستند و اگر پزشکان را حذف کنیم اساساً نیازی به هیچکدام از ارائه دهندگان خدمات فوق الذکر نیست و بقول یکی از دوستان اگر راننده نباشد پزشک خودش میتواند کار راننده و یا پرسنل دیگر را هم انجام دهد اما اگر پزشک نباشد هیچکس دیگری نمیتواند کار او را بکند و لذا استخدام آنان بدون حضور پزشکان کاملاً بلاتوجیه خواهد بود . فلذا خواهشمندیم این جو ضد پزشکی که اخیراً درستاد دانشگاه درحال رشد است را خاتمه دهید .
کاربر مهمان
1393/06/29 13:47
در پاسخ به این دوست گرامی باید گفت:در بیمارستان وبخش درمان شاید این گفته تا حدودی درست باشد؟وپزشک محور کل عالم باشد واز هر 10 مریض 4-3 نفر رابکشدو4-3نفر هم خودشان خوب شوندو3-2 نفر هم واقعا"معالجه شوندولی در بخش بهداشت این پزشکان محترم باز هم محور کل امورات هستند؟ یا بیشتر خرابکاری میکنند؟!!!

کاربر مهمان
1393/06/28 13:23
2
6
سلام 1-در جلسه توديع ومعارفه ام علاوه برگفتن 1500 كارمند يعني 1500 رييس دانشگاه ميگفتم يك ميليون دانشجو ي علوم ژزشكي اروميه يعني يك ميليون آينده سازصادق اروميه 2-به حوزه فرهنگي دانشگاهم بيشتر توجه ميكردم چه در بعد دانشجويي چه دربعد كارمندي اگه فرهنگمان درست بود اينهمه كارمندان اعتراض نميكردند ولي واي از اينكه ريشه را ول كرديم به ساقه چسبيديم 3-هفته اي يك بار ديدارعمومي باجمعي از كارمندان،دانشجويان ومردمان داشتم 4-به جزييات بيشتر توجه ميكردم تا كليات راحل كنم. 5-ديدار سرزده از بيمارستانها ميكردم نه با اطلاع قبلي تا يك سري افراد مشكلات را لاپوشوني كنند. 6-ديدارهاي تبليغاتي دسته جمعي به همراه سايرمسئولين براي بازديد از مكان ها را تبديل به ديدارهاي دسته جمعي خود براي شنيدن درد كارمندم ومردمم و دانشجويم ميپرداختم 7-با شنيدن درد كارمندام ويا هرقشر ديگه چشم پوشي نميكردم وبه اولويت هاي بعدي نميانداختم هر مشكلي در جاي خود اولويت اول را دارد. 8-اداره رياست دانشگاه مشكل است ولي اگرخدا ما را به چنين هدفي آفريده بايد خدا پسند گونه اعمال وظيفه كنيم ا در وقت تحويل ميز وصندليمان شرمنده خدا نباشيم
کاربر مهمان
1393/06/27 18:41
8
5
مدیران شبکه نالایق ورئیس مرکز بهداشت را عوض می کردم تا شبکه های جنوب استان سر وسامان می گرفت .
کاربر مهمان
1393/06/27 10:45
1
16
برای ادامه تحصیل کارکنان شرایط مناسبی را فراهم میکردم
کاربر مهمان
1393/06/26 13:31
1
12
اگر من ریئس دانشگاه بودم درانتخاب مسئولین ازشایسته سالاری استفاده کند نه رابطه دوست گرایی که بدون درنظر گرفتن رشته تحصیلی وتجربه کاری صرفا براساس قول دوستی عمل میکند که عواقب آن رامثل روسای دانشگاه قبلی بعدا" می فهمد
کاربر مهمان
1393/06/26 9:29
1
4
اگر رییس دانشگاه بودم در مورد عوارض و خطرات ساعت کاری طولانی کارمندان بررسی میکردم چراکه ساعت کاری تا 16 بعد از ظهر ضررهای جبران ناپذیری برای هم کارمندان و هم خانواده و هم سیستم دارد.
کاربر مهمان
1393/06/25 14:4
0
11
با سلام اگر رئیس دانشگاه بودم در استان دانشگاه علوم پزشکی دیگری همچون استانهای دیگر که دو یا سه یا چهار دانشگاه علوم پزشکی دارند تاسیس می کردم تا بچه های غیور آذربایجان از شانس قبولی بیشتری برخوردار می شدندومردم از امکانات درمانی وبهداشتی بهره مند می شدند ونیز ازمهاجرت متخصصین به سایر استانها پیشگیری می کردم وزمینه اشتغال جوانان را فراهم میکردم
کاربر مهمان
1393/06/25 9:28
4
5
اگر رئیس دانشگاه بودم به شهرستانهای محروم مثل تکاب و.... توجه ویژه می نمودم تا مردمان محروم بیشتر در محرومیت دست و پا نزنند
کاربر مهمان
1393/06/24 11:35
20
1
با سلام اگر من رئیس دانشگاه بودم با توجه به منزلت ایثارگران و خانواده شهدا که ما هر چیزی که آلان داریم مرهون فداکاریهای ایثارگران و خون شهدا هستیم فکری به حال این عزیزان خصوصا در شهرهای جنوب استان از جمله مهاباد میکردم واقعا به این افراد توهین میشود واقعا اگر کاربلد هم باشند بعضیها فکر میکنند صرف اینکه ایثارگرند استخدام شده اند و هر توهین و کارشکنی در قبال آنها انجام میدهند عاجزانه استدعا دارم به مشکلات این عزیزان رسدگی شود زیرا واقعا جایگاهشان این نیست
کاربر مهمان
1393/06/24 10:32
0
19
ااگر رئیس دانشگاه بود م دست عده ایی که سیستم تشکیلات را ارث پدری خود میدانند و تمام مزایا و مسئولیت هارا برای خو د نوچه های خویش خویش در شهرستانهای کوچک مثل تکاب را از آستین قطع میکردم تا برای همیشه روشان کم شود .
کاربر مهمان
1393/06/23 10:7
1
5
دانشگاه جایگاه مقدس ارتقای علمی و فرهنگی و از همه مهمتر جایگاه به اوج رساندن انسانها از نظر انسانیت و دلسوزی و محل پرورش انسانهایی است که در جامعه بدون چشمداشت و بدون در نظر گرفتن قومیت و نژاد و عقاید شخصی تک تک افراد، باید در راه سلامت جسمی و فکری و اخلاقی و اجتماعی انسانها بکوشند.ولی اساتیدی خیلی اندک تخم نقاق و خشم و خشونت و انتقام را در دل جوانان مستعد کاشته و محصول این رفتار تکبر آمیز آنان در آینده نزدیک توسط ملت درو خواهد شد.اساتیدی که نماد غرور و خشم و سمبل کوفتن دانشجو و خرد کردن آن و اخراجهایی که فقط به نیت قدرت نمایی در کلاسهای درس انجام میدهد افت دانشگاهی است که به جای پرورش متخصص دلسوز چه بسا فوق تخصص ولی عقده ای تحویل این ایران عزیز خواهد داد.رییس دانشگاه باید حدود توهین به دانشجو و تبعیض و تحقیر و آموزش غرور! را به دانشجو محدود کند.مصونیت اساتید از تصمیمات شخصی خودشان و تحقیر و توهین به دانشجو باید قابل اعاده و بررسی وپیگیری باشد.کمیته های فرمایشی و جانبدار باید جای خود را به کسانی بدهند که فارغ از روابط و مقام افراد تصمیم بگیرند.و دادخواهی و صدای بلند کسی که به آن ظلم شود موجه دانسته و تهدید به انواع شرایط و برخوردهایی که ناشی از عذر بدتر از گناه میباشد،را منسوخ نمایند.اساتید باید انتقاد پذیر بوده و انتقاد را با پاک کردن صورت مسله حل ننماید.
کاربر مهمان
1393/06/23 8:7
0
5
اگرمن رئیس دانشگاه بودم برعکس ان اقایا خانمی که گفتند قراردادی ها ول میگردنند انها بدانند این قراردادی ها هستند که کار رو به جلو میبرند باری را از دوش پیمانی ورسمی هابرمیدارند من اگه رئیس بودم همه قراردادی هارا از دم رسمی میکردم ونیروی جدیدالاستخدام هارا قراردادی می پزیرفتم
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/06/24 9:38

کاربر مهمان
1393/06/22 19:32
5
5
تیمی از محققان برجسته دانشگاه و کارمندان تحصیل کرده در رشته های علوم انسانی را مامور می کردم با نظارت و همراهی اداره پژوهش دانشگاه موضوع تاثیر ساعت کاری فعلی را برکیفیت زندگی و سلامت جسمی و روحی کارکنان را به طور علمی بررسی و نتیجه آن را به دولت مجلس و رهبر منعکس می کردم و اسرار بر بازنگری قانون ناقص و معیوب چهل سال پیش می کردم که 44 ساعت کار در هفته را اجباری کرده .تا قبل از وقوع فاجعه پیشگیری موثری توسط بسیج همگانی بعمل آید. و از اثرات مخرب ساعت کار طولانی که خانواده و جامعه را دچار بیماری کرده با هماهنگی سایر ادارات و سازمان ها پیشگیری می کردم. و به دنیا ثابت می کردم که ساعت کار استاندارد 14-8 با دو روز تعطیلی در هفته می باشد. عدم توجه به این موضوع توسط سازمانی (وزارت خانه ای) که خود سکان دار سلامت مردم است و کارمندان خود را عملا به سمت بیماری سوق دهد و شعار انسان سالم محور توسعه پایدار را سردهد بسیار اسف انگیز است. چرا سر خود و مردم کلاه می گذارید و بیت المال را هدر می دهید؟
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/06/24 9:39
با عرض خسته نباشید بنده دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی و همچنین کارمند دانشگاه می باشم و با تمام وجود علاقه مند هستم که پایان نامه خود را حول محور این موضوع کار کنم و اعلام آمادگی می نماییم بدون هیچ چشم داشتی

کاربر مهمان
1393/06/22 16:23
1
12
اگر من رییس دانشگاه بودم به فکر پرستاران وسایر نیروهای عملیاتی بودم
کاربر مهمان
1393/06/22 15:13
2
8
فرقی بین کارمند قراردادی و رسمی قایل نمی شدم و برای فرزندان قراردادی ها هم حق مهد پرداخت می کردم
کاربر مهمان
1393/06/22 12:38
0
11
کارمندان سیستم خود جزو مشتریان داخلی بوده و رضایت آنها موجب بالا رفتن انگیزه کاری شده و به طبع آن رضایت ارباب رجوع بالا میرود بنابراین کاری میکردم کلیه حق و حقوق کارمندان پرداخت شود و هیچ دیونی باقی نماند و تمامی دستورات اضافی پرداخت را با توجیه هییت امناء پرداخت مینمودم مانند سایر ادارات
کاربر مهمان
1393/06/21 17:1
19
11
اجازه نمی دادم که رییس اداره علاوه بر حق مدیریت ومسئولیت که بالغ بر 500 هزار تومان بار مالی بر سیستم دارد 120 ساعت اضافه کار بدون هیچگونه ارزیابی عملکرد،دریافت کند در حالیکه کارکنان که مسئولیت انجام کارها بر دوششان است 30-20 ساعت اضافه کار دریافت نمایند اگر کار ها تیمی است این اختلاف نباید باشد.
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/06/30 23:31
دوست عزیز فقط کافی است تعداد مراجعین مسئول اداره را با مراجعین خودت مقایسه کنی و حساب اینکه بعدا از وقت اداری با خیال راحت به دنبال کارت می ری و مسئول شما باید همیشه در دسترس و آنکال باشد و همچنین بابت عملکرد جنابعالی هم جواب پس دهد ، چه می شود؟

کاربر مهمان
1393/06/20 17:4
4
3
کارمندان قرار دادی که وظیفه خاصی برعهده ندارند و الکی فقط جهت دریافت حقوق به اداره می آیند و تعدادشان هم کم نیست به حوزه هایی که فشار کار زیاد است منتقل می کردم و یا عذرشان را می خواستم شناسایی قراردادی های ول معطل را به مدیر هر حوزه واگذار و خودم پیگیری می گردم و گزارش عملکرد پرسنل را به طور شفاف ماهانه از طریق مدیر هر واحد پیگیر بودم.
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/09/20 16:32
دوست محترم،اگر یک کمی چشمتان را باز کنید میبینید که این کارمندان رسمی هستند که واقعا از زیر کار درمیروندچرا که فشار کاری روی دوش قراردادی ها ست واین مورد شامل همه نمیشود،اما بعضی از کارمندان رسمی از زیر کار درمیروند واضافی هستند...خودتان را با دیگران مقایسه نکنید..خواهشا روی سایت بزنید
کاربر مهمان
1393/09/27 23:40
خودت را با دیگران مقایسه نکن.

کاربر مهمان
1393/06/20 11:14
0
6
اگر رئیس دانشگاه بودم جانب انصاف را در انتقال کارمندان رعایت می کردم چرا کارمند متاهل فرزنددار غیر بومی با 9سال سابقه نمی تواند به شهر خود منتقل شود حال آنکه کارمند صفر کیلومتر با 1سال با سفارش x,y بدون جانشین میرود این چه سری است که ما نمی دانیم تا به کی منتظر جانشین باشم
کاربر مهمان
1393/06/20 10:36
0
11
اگر رئیس بودم با توجه به حق الناسی که دستگاه شرعا و قانونا وظیفه دارد آن را ادا نماید و وضعیت موجود در بعضی از واحد های زیر مجموعه دانشگاه ( ؟ ! ) مرا برآن می داشت در انتصاب و ابقاء دو اصل مهم را هم در نظر بگیرم : 1- اطمینان کامل از سلامت روانی فرد 2- داشتن تخصص و مدرک خاص دلیل بر توانایی فرد در مدیریت و اداره یک مجموعه نمی باشد.
کاربر مهمان
1393/06/19 15:6
1
6
اگر رییس دانشگاه بودم اولین کاری که میکردم تقلیل ساعت کاری کامندان از 16 بعد ازظهر به 14 ظهر بود . تسهیلاتی را برای کارمندان خانم درنظر میگرفتم.
کاربر مهمان
1393/06/19 13:56
1
26
علم و تجربه ثابت کرده " بله قربان گو ها " توانمندی بمراتب کمتری دارند . افراد توانمند و با اخلاص در بین مجموعه کارکنان ، کم نیستند.جایگزینی مدیران و مسئولینی که برای اعتلای سیستم دانشگاه وقت نمیگذارند را در اولویت کاری میگذاشتم. به فرموده جناب وزیر حتما لازم نیست رئیس یا مسئولی پزشک باشد.ملاک توانمندی و صداقت شخص هست.
کاربر مهمان
1393/06/19 10:50
1
21
فوق العاده شغلی رابرقرارمیکردم چون واقعااینکارازذستم برمیاد وفکری هم برای تقلیل ساعت کاری کارکنان خانم میکردم.
کاربر مهمان
1393/06/19 8:48
2
16
تبعیض،تبعیض،تبعیض،تبعیض نژادی،تبعیض مذهبی،تبعیض جنسیتی،تبعیض برای نورچشمی و.....اگر رییس دانشگاه بودم برای رفع تبعیض در ستاد دانشگاه،دانشکده ها وشبکه های بهداشت ودرمان وبیمارستانها حداکثر تلاش خود رامیکردم.
کاربر مهمان
1393/06/19 8:41
2
19
عمل به شعار شایسته سالاری را نهادینه میکردم. بعضی افراد توان و تخصص مدیریتی کافی ندارند ولی در چندین مسئولیت حساس بطور همزمان بکارگیری میشوند در حالیکه به هیچیک از آنها هم نمیرسند.بنظر میرسد هدف فقط نگهداشتن این افراد در پست هستش.رسیدن یا نرسیدن به کار یا توانایی داشتن یا نداشتن مهم نیست ! از این پست به آن پست !!
کاربر مهمان
1393/06/19 0:11
7
34
برقرای همطرازی هیئت علمی برای دارندگان مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر که در قسمت های اجرایی دانشگاه کار می کنند مورد انتظار است.
کاربر مهمان
1393/06/18 11:9
1
9
با سلام هرچند چنین جسارتی را برای خودمان فرض نمی کنیم .اما بعنوان عضوی از خانواده بزرگ دانشگاه پیشنهادم در مورد انتخاب شایسته مدیران بیمارستانی براساس توانایی ودانش آنها می باشد که بتوانند بعنوان یکی از عوامل موثر نقش خود را ایفا نموده واز انجام وظایف بدلیل عدم آشنایی فرار نکنند.وزحمات مدیران قبلی را هدر ندهند .وپیشنهاد دیگر نظارت بر عملکرد روسای بیمارستان ها بیشتر باشد که بعنوان متخصص فقط جهت ویزیت بیماران درمانگاه در طول هفته به بیمارستان آمده ودر طی چندین سال حتی با پرسنل ییمارستان آشنایی ندارند.وکلیه کار ها بر دوش دفتر پرستاری بدلیل حضور مداوم در سیستم باشد.وریاست بیمارستان نباید بطور پست مادام العمر خدمت برای برخی افراد در نظر گرفته شود .باتشکر
کاربر مهمان
1393/06/18 10:20
1
10
اگر رئیس بودم باند و باند بازی را جمع میکردم
کاربر مهمان
1393/06/18 8:0
3
2
من اجازه نمیدادم نمره 5بیوشیمی دانشجوی پزشکی واحد بین الملل (خانم ..........)15 ثبت شود.!
کاربر مهمان
1393/06/17 20:8
1
10
اگر من رییس دانشگاه بودم فقط به رشته های پزشکی دندانپزشکی و داروسازی توجه نمیکردم. و به سایر رشته ها و وضعیت آموزشی شان و امکاناتشان توجه میکردم. مثال بارز بی توجهی در این دانشکده بی توجهی و به حال خود رها کردن دانشکده پیراپزشکی هتش....
کاربر مهمان
1393/06/17 16:1
1
4
به نام خدا و با تشکر از ریاست محترم دانشگاه. اگر بنده رئیس دانشگاه بودم در توزیع عادلانه منابع دانشگاه تلاش بیشتری می کردم علی الخصوص در پرداخت مطالبات و تبعیض بین واحدها قائل نمی شدم چرا که اکنون این تبعیض در واحد فوریتهای پزشکی استان بسیار مشهود است و علی رغم مکاتبات متعدد و قانونی پرسنل فوریتهای پزشکی تاکنون حق و حقوق انها توسط دانشگاه زیر پا گذاشته می شود. سوال بنده از ریاست محترم این است دلیل قانع کننده برای عدم پرداخت کارانه به این واحد زحمتکش چیست مگر جنابعالی این واحد را چشم و چراغ نظام سلامت بیان نکردید. چراقانون بهره وری پرسنل فوریتهای پزشکی اجرا و پرداخت نمی گردد ؟ چرا این قانون در یک بام و دو هوا اجرا میگردد . به بهانه 24 ساعته بودن شیفت ها این قانون برای 115 اجرا نمی گردد در حالیکه پرسنل بیمارستان 18 و 24 ساعت پشت سر هم شیفت وا می ایستند. عدالت علی را به خاطر داشته باشید چرا که در روز قیامت پاسخگو خواهید بود یا علی . منتظر جواب هستیم.
کاربر مهمان
1393/06/17 13:24
2
4
1- کاهش ساعت کاری جهت کارمندان خانم ستادی 2- سامان دهی اوضاع اضافه کاری 3- حق مسکن را بر روی حکم کارگزینی برای کارمندان رسمی پرداخت می کردم 4- پرداختن حق ایاب ذهاب برای اکثر کارمندانی که خودروی شخصی دارندو در نظر گرفتن خودروی سواری به جای مینی بوسهای خالی 5- در نظر گرفتن سرانه های رفاهی برای کارمندان ، بن خرید کالا ، بن خاربار مثل سایر سازماها از کارمندان حمایت می کردم 6- پیشنهاد برای ساعت کاری همه روزه تا ساعت 14 کار کنیم پنج شنبه ها هم تعطیل نباشد .
کاربر مهمان
1393/06/17 9:50
1
7
اگه بنده رئیس دانشگاه بودم باند بازی هارو کنار گذاشته و با توجه به توانایی وشخصیت افراد مدیر انتخاب میکردم نه اینکه چون این مدیر با تیم قبلی کار کرده پس او را بی آبرو کنید و ظلم نسبت به ایشان را بی تفاوت میشدم .چرا که چرخ فلک میگردد .خیلی سخته بعد از 24 سال خدمت صادقانه با آبروی افراد بازی بشه و خیلی ها سکوت کنند چرا که در تیم قبلی هم کار کرده کامند صادق باید بخاطر خدا بعد برا دانشگاه کارکنه نه برای تیم خاص
کاربر مهمان
1393/06/17 9:8
5
14
استخدام بهورز با مدرک دیپلم همانند استخدام بهورز با مدرک پنجم ابتدایی در شرایط فعلی وافزایش سواد وفرهنگ عمومی کاری اشتباه واتلاف هزینه،وقت،انرژی وضربه زدن به اعتبار وزارت بهداشت است.بهورز نماینده وزارت بهداشت درروستااست.دریک جلسه بین بخشی در روستا با حضور معلم یا مدیر مدرسه با مدرک لیسانس یافوق لیسانس،دهیار با مدرک لیسانس،شورا بامدرک لیسانس وروحانی با مدرک لیسانس وسواد ومعلومات بالا بهورز نماینده وزارت بهداشت با مدرک دیپلم تا چه اندازه میتواند وجهه سیستم بهداشت ودرمان را حفظ کند؟تا چه اندازه کارایی وخدمات باکیفیت را میتواندارائه نماید؟ در سی سال آینده(30سال خدمت) با افزایش تعداد افراد تحصیلکرده دانشگاهی در روستا تاچه حدی میتواند پاسخگو بوده ووجهه وزارت بهداشت راحفظ نماید؟اگر رییس بودم این موضوع را جدی گرفته وبرای بهورز زن لیسانس پرستاری یا مامایی وبرای بهورز مرد لیسانس بهداشت محیط یا بیماریها آنهم با برگزاری آزمون علمی وکسب امتیاز حد نصاب وافراد برتر وتوانمندراگزینش واستخدام میکردم.
کاربر مهمان
1393/06/17 1:22
2
11
انتصابات گسترده خارج از ضابطه و بدون آزمون رئیس قبلی دانشگاه را بررسی نموده و افراد شایسته را جایگزین می نمودم.
کاربر مهمان
1393/06/17 0:14
2
8
ارمندان اضافیکه کارشان پاک کردن لای دندونشونه وکارخاصی نمیکنن وحقوق میگیرن برکنار میکردم. مجتمع عالی سلامت خوی
کاربر مهمان
1393/06/16 15:23
2
5
اگر من رئیس دانشگاه بودم در کنار رسیدگی به امورات دانشگاه به مشکلات پرسنل نیز رسیدگی می کردم و در مرحله اول ساعات کاری کارکنان ستادی که باعث افسردگی کارکنان شده را مثل سایر دانشگاههای علوم پزشکی کشور کاهش می دادم و در مرحله بعد کمک هزینه رفاهی و ورزشی - وام خرید مسکن با کارمزد پایین و خیلی از مزایای دیگر همچون بسیاری از سازمان های دولتی برای پرسنل خود برقرار می کردم .
کاربر مهمان
1393/06/16 15:7
2
7
پست روسای ادارات را حذف می کردم زیرا کارکنان با عنوان و پست کارشناس از حق یکسان برخوردار باید باشندو در جایی که همه کارشناس اند و کاربلد نیازی به رییس نیست نه اینکه یکنفر سی سال پست رییس بودن رابا خود یدک بکشد و حق دیگران را بخورد(اضافه کاری بدون اینکه عملکردشان ارزیابی شود) و به دولت و ملت ضرر بزند و هیچ کاری از پیش نبرد ، ساعت کاری کارکنان ستادی را با توجه به فصل در پاییز 14-8 در تابستان 7/30- 14/30 تعیین می کردم تا کیفیت کار افزایش و از کارمندان بانشاط و سالمی که هم به زندگی شخصی میرسندو هم به کارشان برخوردار می شدم .
کاربر مهمان
1393/06/16 13:24
2
22
فوق العاده شغل کارکنان را برقرار می کردم و میگفتم کارمندان عزیز این از دستم برمی آیدقانون را اجرا کردم .نه اینکه کارکنان چشم به راه اجرایی کردن این قانون باشند که آیا اجرایی می شود یا نه .چرا هیات امنا کارمندی که میخواهد در محل کارش کارورزی نمایدتصویب می کنند شصت هزار تومان به حساب درآمد دانشگاه واریز نماید بعد شروع به کارورزی نماید و سوال اینجاست که چرا هیات محترم امنا ابن قانون برقراری فوق العاده که از طرف دولت تدبیر و امید به تصویب رسیده اجرایی نمی نمایند.بنده به عنوان رئیس دانشگاه بعد از مدتی نظرات همکاران محترم را جمع آوری و در خصوص این نظرات محترم که هر کدام در جای خود در پیشرفت دانشگاه تاثیر گذار می باشند عملی می کردم .
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/06/17 14:40
هیئت امنای دانشگاه هم شکمشان سیر است؛هم کاسه داغتر از آش شده اند وهم به قول معروف شاه بخشیده کدخدا نمیبخشد شده وهم هیئت خائنین شده اند نه امنای کارمندان؛وگر نه اگر ذره ای انصاف داشتند هرگز در برقراری فوق العاده شغل مربوطه وسایر مزایای ممکن شک نمیکردند.

کاربر مهمان
1393/06/16 13:2
1
4
ساعت کار کارمندان را از 14-8 با تعطیلی روز پنجشنبه و تعطیلی تابستانه ترجیحا بصورت شیفتی برقرار می کردم به پرداختی ها با درخواست گزارش کار شفاف از ریز تا درشت حساس بودم و افرادیکه ساعت 4 خروج و 4:2 دقیقه ورود مجدد و ساعت 21:30 خروج می زنند را بازخواست می کردم که حقیازکسی ضایع نگردد. به تقسیم کار بین کارکنان و دریافتیها نظارت داشتم و روسای ادارات و مدیران را با شاخص میزان مشارکت دادن کارکنان در اجرای امورات می سنجیدم
کاربر مهمان
1393/06/16 12:7
1
9
اگر رییس دانشگاه بودم هرکس را دررشته خود بکارگیری میکردم وا آماری ازکارکنان که براساس رابطه وسلیقه درغیر پست خود اشتغال دارند وتجربه وشرایط لازم راندارند تهیه میکردم وبراب مقررات اقدام می کردم تا امورات صحیح وبموقع انجام می شد
کاربر مهمان
1393/06/16 9:55
1
27
اگر رییس دانشگاه بودم مانندرییس دانشگاه استان آذربایجان شرقی دستور برقراری احکام فوق العاده شغل کارکنان را می دادم چرا که احکام فوق درتبریز و...صادر شده ودرارومیه مسئولین به بخشنامه هیات دولت بیخیال هستند
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/06/18 9:52
هیئت امنا خود به این فوق العاده احتیاجی ندارندوهمه را همچون خودشان بی نیاز وثروتمند میپندارند!!!

کاربر مهمان
1393/06/16 9:11
1
7
اگر رییس دانشگاه بودم اولین اقدام رسیدگی به وضع بهداشتی واحدهای بهداشتی از خانه های بهداشت تا خود دانشگاه می بود چرا که در حال حاضر واحد های بهداشتی مخصوصا در روستاها تناسبی با نام خانه بهداشت و یا مرکز بهداشت که باید بهداشتی ترین ادارات باشند ندارند دومین اقدام سعی در جذب نیروهای نخبه و افرادی که لیاقت استخدام را دارند می نمودن توجه به سابقه تحصیلات و توانایی کارکنان نه فقط شرط بومی بودن و...سومین اقدام متعادل نمودن دریافتی های کارکنان واحدهای بهداشتی جهت افزایش انگیزه کاری و از بین بردن تبعیض های حال حاضر. با تشکر
کاربر مهمان
1393/06/16 8:36
1
10
اگر رئیس دانشگاه بودم دستور میدادم اول به وضع بهداشت واحدهای دانشگاهی رسیدگی شود مثل جانوران موذی موجود در ستاد دانشگاه
کاربر مهمان
1393/06/16 8:13
1
19
اگر من رئیس دانشگاه بودم یه فکری به حال حقوق کارمندام می کردم و این سوال رو از خودم می کردم که آیا با 1 میلیون تومن تو این زمونه می شود امرار معاش کرد البته یک میلیون در مقابل حقوق چند صد میلیونی پزشکان و البته اگر از پزشکان نیز بگذریم حداقل حقوق کارمندامو با سایر دانشگاهها مقایسه می کردم مثل دانشگاه ارومیه که حقوق کارمندان قراردادیشون از حقوق کارمندان رسمی ما بیشتره
کاربر مهمان
1393/06/16 8:1
1
24
یک کارشناس بعد از 22سال سابقه کار حقوقش اندازه یک کارگر ساده وبی مهارت است!آیا با این وضعیت حقوق ومزایا انگیزه ای برای کارکردن میماند؟هر سال وضع حقوق ومزایای کارمندان بد وبدترمیشود.مسئولین رده بالای وزارت بهداشت با وضع مالی خوب،درآمدعالی وشکم سیر نمیتوانند کارمندان را درک کنند.بهتراست این مشکل را حل کنید.
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/06/16 8:19

کاربر مهمان
1393/06/15 20:55
3
9
ضمن احترام به پزشکان دندان پزشکان و داروسازان به سایر قشر جامعه پزشکی نیز احترام می گذاشتم. روزشان را گرامی می داشتم.برایشان مثل دکتر ها مراسم و جشن می گرفتم مقدار کارانه ورا عادلانه می کردم. یک مشاور دانشجویی انتصاب میکردم.مثل وزیر و روسای آموزش و پرورش
کاربر مهمان
1393/06/15 20:13
1
17
اگرمن رئیس دانشگاه بودم(که هیچوقت امکان ندارد چون(فعلا") پزشک نیستم.یک کمی هم به کارکنان غیر پزشک شاغل در سیستم توجه میکردم.به جای رساندن سطح دریافتی پزشکان شاغل درسیستم دولتی به بخش خصوصی ونیز به جهت کم کردن تفاوت دریافتی پزشکان باکارکنان غیر پزشک که باعث بی انگیزگی درسیتم گردیده است،سعی میکردم با ارائه راهکارهای منطقی ودادن پیشنهادهای مناسب باهمفکری سایر روسای دانشگاه وبا بهره گیری از دانش اقتصادی افراد محقق دراین زمینه سطح دریافتی ردبخش خصوصی رابه سطح دریافتی دولتی ها تقلیل دهم که هم از هزینه های دولت کم کرده باشم هم رضایت مردم ونیز پرسنل خدوم غیر پزشک راجلب نمایم.همچنین وزارت بهداشت والبته کل دولت رااز سیستم پزشک سالاری خارج میکردم.
کاربر مهمان
1393/06/15 20:2
2
7
با عرض سلام .اگر رییس دانشگاه بودم حتما به فکر پرستاران با سابقه تبصره 3 بودم
کاربر مهمان
1393/06/15 15:30
4
8
ضمن تشکر از این ایده عالی . واقعا ً این جوابهای ما به سوال شما در روند مدیریتی دانشگاه تاثیری خواهدگذاشت .آقای دکتر آقازاده من در همان آغاز مدیریتی جنابعالی عرض نمودم که دانشگاه بدون کارمند یعنی هیچ .کارمندان جاده را برای اعضای هیات علمی فراهم نموده و خود ......کاش این تبعیض که کاملاً قابل لمس و مشاهده است به حداقل برسد .هفته اول روز کارمند بود کدام مراسم به این مناسبت برگزار گردید و شما در آن جمع حضور داشتید ولی به مناسبت روز پزشک مراسم باشکوهی برگزار گردید که همه اینها انگیزه ایست برای سالم کارکردن. چرا باید کارمندان کارشناسی ارشد با اعضای هیات علمی که مدرک کارشناسی ارشد دارند تفاوت چند برابری حقوق داشته باشند . . آیا این انصاف است . من که خودم همزمان با چند ابلاغ مشغول به کارم ولی مسئولان متاسفانه نگاهی به این امر نمی نمایند .این مشکل در تمام واحدهای دانشگاه می باشد لذا عاجزانه تقاضامندم به حقوق ومزایای کارمندان رسیدگی نمائید .
کاربر مهمان
1393/06/15 14:39
2
17
پرداختی های عادلانه به پزشکان و سایر کارمندان آرزوی همه پرسنل غیرپزشک می باشد. تفاوت های معنادار کارانه در بخش درمان و بهداشت چه مفهومی دارد وقتی بیشتر بیماران بستری و مراجعان به بیمارستان توسط بخش بهداشت ارجاع داده می شوند و فقط زحمت بیماریابی و بازاریابی متوجه کارکنان بخش بهداشت می شود...هرچند می دانیم در این زمینه کاری از دست ریاست برنمی آید ولی دلخوشیم به اینکه موضوع مطرح شود...
کاربر مهمان
1393/06/15 13:48
1
11
تیمی را جهت بررسی حضور فیزیکی 120 الی... ساعته کارکنانی که فقط صبح اول ورود به اداره کارت ورود می زنند و شب ساعت20 به بعد برگشته و کارت خروج می زدنند را تشکیل می دادم و اجازه نمی دادم بی جهت حق دیگران ضایع شود.
کاربر مهمان
1393/06/15 13:0
1
15
اگر من رئیس بودم که هیچ وقت نمیشود تبعیض بین حقوق کارمندان را کمی کمتر میکردم چرا که در اتاقی که دو نفر باشند یکی به عنوان رییس و دیگری کارمن اختلاف حقوق سه برابر می باشد و ناگفته نماند که کارها را هم آن کارمند سه برابر آن دیگری کار می کند میگید نه تحقیق کنید م . خوی
کاربر مهمان
1393/06/15 11:1
1
16
اگر من رئیس دانشگاه بودم سعی می کردم تبعیضات را از بین ببرم تبعیض بین روز پزشک و کارمند تبعیض بین اضافه کاری و کارانه ها در بین کارمندان یک واحد که اکثرا کارانه و اضافه کاری های افرادی که بیکارند بیشتر از افرادی است که تمام وقت اداری را مشغول به کار می باشند همه این ها رو بررسی می کردم
کاربر مهمان
1393/06/15 10:57
7
10
با در نظر گرفتن خدا و یاد عدالت علی (ع) و به خاطر خون شهدا که چه گلهایی فدا شد تا من و شما اکنون در پشت میز با خاطر آسوده به خیال خدمت به مملکت و مردم یک لحظه خود را جای کارمندی بدانید که با حقوق کم وبا اضافه کاری و کارانه با تبعیض کاملا" قابل مشاهده درد آنان را حس کرده ودر مان آن باشید.
کاربر مهمان
1393/06/15 10:38
3
17
به کارمندان هم به اندازه یکصدم پزشکان و اعضاء هیات علمی ارزش قائل می شدم و مراسمی نه به باشکوهی مراسم آنان، برگزار می کردم
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/06/16 14:16
موضوعی که امسال اصلا به آن توجهی نشد باز صد رحمت به سالهای گذشته که لااقل یک مراسم خشک و خالی برگزار می کردند و یک شاخه گل مصنوعی هم هدیه می دادند

کاربر مهمان
1393/06/15 9:16
0
54
اگر جای رئیس دانشگاه بودم ، کاربرد اینترنت را برای همکارانم محدود نمی کردم.
کاربر مهمان
1393/06/13 23:58
4
8
به همکارانم توصیه اکید می کردم که بامردم خوش رفتار باشند.واگربرایم مشخص می شدکه کسی یا کسانی بدرفتارندقاطعانه با این اشخاص برخوردمیکردم.درشهرهای بزرگ این مشکل کمتردیده میشودامادرشهرستان ها کارمندانی هستندکه بویی ازانسانیت نبرده وفکرمی کنندکه استخدام شدندکه پول بگیرندوچشمانشان به ساعت محل کاردوخته اندوبامردم بدرفتارنداین بدرفتاری هم درخانه های بهداشت هم مراکزبهداشتی وهم درمراکز درمانی دیده می شودحتی برای این گونه افراد جایز نیست که بگوییم حقوق میگیرند!!
کاربر مهمان
1393/06/13 23:24
2
16
با سلام.اگرمن رئیس بودم.اول به بیمارستانهای جنوب استان رسیدگی می کردم.ودوم تمام افراد در طرح پزشک خانواده هستند .شروع به کار کنند.به عنوان ازمایشی.سوم.کاری می کردم هم مردم وکارکنان بهداشت ازم راضی شوند.,مدیریت بحران بیمارستانها را با عنوان رشته اصلیشان وارد کار می کردم.
کاربر مهمان
1393/06/13 0:31
4
17
هزینه تصادفات با موتورسیکلت را که بلای جان مردم شده اند از رایگان بودن خارج نموده و کل هزینه را بصورت دوبل از خودشان دریافت مینمودم
پاسخ ها
کاربر مهمان
1393/06/15 13:55
کاربر مهمان
1394/01/10 8:45
من اگر رئیس دانشگاه بودم هر روز به وضعیت بیمارستانها رسیدگی می کردم